华胜天成

网上投的简历。去面试，发现在办公员工少得可怜，可能出去跑外勤的多，坐那等面试发现那些员工都不怎么在办公状态，估计挺清闲的，本来没打算好好面的。 后面是主管直面，而且聊得很开心，还挺想跟那个女主管好好学习工作的。后面隔了个假期回来给我电话谈薪资，因为谈不妥就没过，感觉公司要的不是有经验的人，而是便宜的人，哭笑，而且上班需要自带电脑的。 希望对面试的人有帮助。

听了我这个过程，我估计各位看官不想说啥了，我在中国人才热线上更新了简历，然后就打电话来，我在面试回来打开邮箱看的时候才知道是他主动打电话来的，我以为我投过，主要是投递的公司太多了，记不过来那些没有没投递，很明显，网上搜一堆简历，然后叫人过去面试，我之前就遇到过一次了，叫一堆人过去面试、然后晒选的公司我一概不考虑的（我在想负责面试的人会不会嫌烦）。 从一定角度来说，面试的质量肯定会打折扣，你有这精力你还不如扩大关系找内推渠道或者去校招，别来坑人，每个人做事都喜欢一定的次效率，只有感觉自己能力能胜任的才会投递，再说别人出去顶着烈日谁都不喜欢，我很反感这种，，有技术有工作经验的人不会乱投递，不会把时间花在这种海投面试上。 其次感觉不怎么好，移动外包的项目，进去后发现很多人用笔记本工作，大致聊了说是接手另一家外包没搞定的项目，外包本来就不好，做完了项目或者做的不好就有面临解散的可能，其次没法积累自己的东西技术，一个原因就是人员流动。 个人意见，不认同者自行忽略。

技术经理简单问几个基础的链表题。然后问一些对大数据的理解，比如hdfs包括那些服务，hbase的rowkey设计等等。