方正集团

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。

方正大楼在装修，新的一个部门，办公室环境一般。人力资源部专员先沟通了基本情况，觉得本人条件基本符合，（其中一个问题问我如果主管领导是比较强势的你会怎么想？立刻感觉这个部门领导不是很好相处）立刻找来部门主管，这个主管人很好，主要是沟通专业问题，同时非常关系我的家庭和个人状况，谈的非常深入。感觉无论是人资专员还是主管对于面试并没有技术套路上的太多东西，反是觉得非常平易近人。

人事部门面试，问了好多问题，但是对岗位的专业知识都不懂。现场还进行了测试，问领导给一任务，让你送ipad给一个银行行长，如何送给人家，并且你与他只是在晚会上只有一面之缘而已，如何进一步打通关系?还问了很多其他情境性问题。