欧司朗

比较注重英文口语考核。首先是hr电话沟通，英文自我介绍，看一下大致英文水平，问了个问题，工作上的困难吧这种，聊了一下，hr当时就给了一个比较好的回复，过一周去面试，主管也是大致介绍了一下工作中压力大，英文很重要，问了2个小问题，还是跟之前工作相关，怎么克服困难这种，用英文回答，当时面完感觉主管对我印象应该不是很好，加上又是年底准备放弃了，结果收到通过的电话，还挺惊喜的吧。

之前一直在国外搞不清楚状况，错过他们管培生计划，没有工科背景只能面采购或者销售类职位。 笔试数学逻辑测试，HR面试自我介绍，对职位的理解之类的常规问题 虽然德国企业但是对德语无要求，英语比较重要。

1.面试的第一个问题是英文自我介绍，因为早就准备好了，加上语音准确，流利顺畅，所以面试官也很满意我的回答，认为我的英语水平是很不错的，这对于外企来说是很重要的； 2.因为本人不是学IT方面的，面试官问是否了解过SAP系统，面试前多了解一下面试的职位是有必要的； 3.最后面试官觉得基本可以了，就问有没有问题问他，和说一些实习生可享有的福利了，整个面试基本就完成了。