格兰仕

1校招前两轮：网上AI面试，测试智力，品行等基本问题。2校招真人面试：当时面试时被HR的气场镇住了，以为公司全是这样的强者。后来看到其他同学的面试官，感觉一般。所以HR的实力也是参差不齐，想要变强还是靠自己啊。 3录取之后分配岗位：人力资源总监的面试，小组面试，赶时间，随便分配了。4分公司面试：英语基本测试，未来规划，有没有谈朋友，父母对于来外地工作是否支持等等。

宣讲会现场接收简历，接着第三天参加面试，无领导小组，然后是HR单面，接着是部门单面，最后是所有宣讲结束以后发offer.

经朋友推荐，联系南下去面试。预先帮订好了机票，而且告知了时间，航班号。且有相应的接待事宜。（此点的确很受感触。大企业的流程和管理）按照约定日期，第二天面试。过程简单。和开发部领导面谈了十几分钟，总体感觉还行，因为部门是初建和起步阶段。可能比较艰难和辛苦。 接下来是人力部面谈一些待遇和专业问题（让临场画一幅画。记得当时好像画了一个湖边绿草小屋子，哈哈）待遇不是很理想，另，专业手绘由人力部来面，有点意外。最终未能成功，可能是待遇偏差太大。