陶氏化学

电话介绍了一下基本的公司情况第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

首先声明：三轮面试都是全程英文的。陶氏面试采用的都是量化的打分表，每一项具体问题都有分数。一面：我不知道有多少人得到一面机会，貌似如果你人在上海，那么到陶氏位于张江的亚太区总部面试，如果是外地同学就采取电话面试的方式。应该是HR部门的人进行面试，时间20-30分钟。问了我关于大学生活和简历上的事情，我感觉主要就是看你的英语表达是否过关。这个只要事先针对自己的经历好好准备就可以。另外还确认了一下以后是不是愿意长期在上海工作。二面：大概有30个人进入二面，每人连续面两场，每场20-30分钟，总共一小时。每场有两个面试官，他们应该是supply chain部门的同事。面试内容：首先自我介绍。接下去时针对简历问问题。有几个问题我建议大家要想清楚，进而练习用英语表述清楚：为什么要做supply chain，你为什么能做好这份工作，你处理冲突的方式是什么，你能否承受压力，当时间很紧时怎样确保完成工作……这一部分我建议大家好好准备“宝洁八大问”，深入挖掘自己的经历，为每一个问题寻找恰当的例子来支持，并练习用英语表述清楚。个人认为，让同事面试你的另外一个目的就是考察你和部门的气场是否合，这个无法量化和说明，因人而异吧。做自己就行了，我一直认为，如果不是真的合适，即使进去了，工作得也不会开心，对么？三面：二面后一周参加三面，去了才发现只有5个人，而陶氏supply chain今年的openning就是5个人，这是否意味着全部通过呢？不知道。关于候选人的情况，复旦1、交大2、同济1、财大1；其中3人是学供应链与物流的，2人学经济的；2个硕士，3个本科。还是两轮面试，各20-30分钟。两轮的面试官都是非中国国籍的大老板。问题主要有：why Dow? why supply chain? 工作第一年的打算？还有就是一些即兴的交谈。后来主要是让我们来对Dow提问题，而且你可以问好多问题，以至于出来后觉得面试官讲的比我还多，呵呵。还是那句话，要把自己的想法用英语清晰、有逻辑地表达出来很重要。感受：陶氏的亚太中心去过三次了，每次去都觉得这样的工作环境真的很舒服啊，他们的learning center每个房间都是以音乐家和思想家的名字命名的，很有诗意。陶氏的人也让我觉得很亲切，很诚恳。整个招聘流程非常专业，每次面试的前一天都有人再次电话确认是否会来。听说外地赶来面试的同学交通费也是报销的。总之，陶氏是让我感觉最舒服的一家公司，也许这就是所谓的气场很合吧。期待最后的offer

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。