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先是HR电面，简单的几个常规问题，为什么换工作，怎么规划职业发展之类。onsite 第一轮技术面，3-5名TAC 和direct manager围坐一桌，每人手里一个表格，类似要问的技术问题，没有明确事先拟定好的问题， 基本都是TAC想起什么问什么，然后根据你的回答在表格画圈或画"X",,,心里巨忐忑。但总体气氛还算友好，不过如果技术问题都很细。 onsite 第二轮，direct manger直接面，问以前的工作经历，讲解现在的职位需求，oral english test(这个不难，毕竟大家都是中国人)； onsite 第三轮，senior manager面试，看运气，可能是纯老外，而且老外未必是英语母语国家滴，所以，口音和肢体表达就看个人临场发挥了。但是，老外都绝对的very very nice ! onsiet 第四轮，local VP面试，让你感觉不像是在面试，完全放松的聊房价，物价。在你high到最高点时突然一句，“这工资你接受吗”。（事先心里想好，最好别犹豫，否则。。。）； onsite 第五轮，其他team的managers们一起见一下，感觉就是走流程了。onsite 最后一轮，HR，切记，J的HR是有一票否决权的，而且她可以以任何理由reject掉你，且不需要向你的direct manger去做explanation！所以对HR你要表现的非常非常nice和respect！最后的最后，2周左右时间，等HR电话吧。

首先会有一轮电话面试，大概内容就是技术的和一些日常的面试。电话面试过了后会接到通知，到office面试。 F2F主要有两轮，一轮技术面：主要是网络的基本技术的考察，网络协议的掌握情况，以及面试官会根据面试人员的技术特点，有重点的进行考察。 二轮manager面：主要是岗位了解情况，职业发展等。 最后会有一轮BOSS的电话面试，老外，全程英文。

如果你学的是审计方向 那就不要申请了或者不要接受猎头的邀约 问的问题对于学审计的同学来讲很奇葩 你会怀疑你学的审计只是是否正确 mgr很tough 一定程度上来讲可以说rude会直接挂掉电话 而且并不会解答你的疑惑 英语口音极重还喜欢讲