熟记muji理念 刚刚参加完储备干部的群面，等结果中。 说说从投递简历到面试全过程。 在智联上看到无印良品的校招，通过官网投的简历，很快就回复了邮件，让做一份测评，题目类似于行测，和一部分职业倾向测试题。 做完之后，过了几天短信通知群体面试时间地点。本人是安徽的，在上海面试，专门赶来的。 14:00面试，答主13:20左右到的，到了之后先候场，在一个教室里，隔壁教室是面试考场。上一组正在面试。一组十个人，但我们组有两个人没来。负责人带我们进去之后坐成一个四边形，两个面试官在一边，我们在另外三边，负责人开始宣读规则，5分钟阅读材料，30分钟讨论，3分钟总结陈词 之后面试官提问（连自我介绍都没有，话说答主还准备了好久的自我介绍）还有面试官全程都没说话，也没有表情，也是挺恐怖的。 材料是关于如何提高品牌利润的，要求提出三条可行性措施。5分钟之后，讨论开始，答主旁边的8号妹子为破冰者，让大家说话，之后对面的一个3号妹子最先发表了看法。答主发现样不行啊，8号妹子你想当leader也可以，但得制定规则啊，要不然不是乱套了。虽然答主本人也是很怂的，但3号妹子说完后我立刻接了话语权，说，3号妹子说的很好，大家看，我们时间也有限，为了更好的完成任务，我们还是得做一个时间安排，要不这样吧，30分钟的时间，我们前十分钟每个人发表一下自己的看法，中间十分钟集体讨论，最后十分钟决定出三个决策，并且选出一个人总结陈词，大家同意吗？ 同意。那得有个人计时吧，这是8号妹子又说话了，我带手表了，我来计算时间吧。 其实答主并不想当leader，但这形式不就是我成了leader，而8号妹子成功的变成了timer吗→_→ 之后讨论正常进行，从1号到10号各说了一些，自由讨论，发言比较多的有1号3号8号和9号也就是答主本人。最后总结陈词，大家推举的我，我也没有推辞，8号妹子还把自己的记录借给我看。 答主本身就是容易紧张加嘴笨，总结陈词部分悲剧了，自己觉得说的很烂，当时真的应该让8号妹子总结的啊，8号妹子语言表达能力还是很好的。之后面试官也没有提问，就结束了。全程面试官似乎只说了一句话，讨论时间到，请选出代表总结陈词。 其实本人真的是不适合当leader，也不太会总结陈词，但我们组发言比较积极的只有8号妹子和3号妹子，8号又自己当了timer，形式所迫答主自然的当了leader。 自己觉得真的是发挥太烂，觉得全组发挥最好的还是8号timer，看来LGD面试觉得自己当不好leader的，当个timer再发言积极点确实是个不错的的选择。 最后希望不会因为自己的总结陈词做的不好而影响到我们整个组的成绩orz......查看更多

公司在上海，通知面试的电话是个人的手机打来的外地号码，第一次以为是骚扰电话就没接，第二次接了，她说是总部hr，通知面试都是由总部来做，所以如果有人投递的可以注意一下有没有陌生手机拨打。。。以免错过。我一看时间已经很晚了，6点多吧，电话里听到小孩的声音，下班回家了还加班通知面试？好辛苦好敬业啊！手动点个赞第二天面试，因为上海办事处人员比较精简，面试的直接是公司副总裁？！然后就聊聊工作经历啊之类的具体细节，重点有问到erp，各个公司因为行业不同选用的肯定会有差异，我问他们公司用的是什么erp，他报了个英文名没听过，说是他们公司自主研发的，好高大上啊有没有？因为不是财务部门的人面试，基本没聊什么财会类的专业问题，对个人经历比较有问，以及一些简历上已有内容的解释。最后也没说什么时候给通知什么的，结束的很潦草，说有问题可以通过通知面试的手机号码联系总部的hr，或通过她来转答给上海的领导。。。恩，好专业的流程有没有？总之就是一次可以在心里打上许多问号的面试，纯属个人面试经历，有没有值得提醒的参考价值？谁知道，说不定是因人而异呢。。。...查看更多

很早就听说过这个品牌，也很希望能有机会在如此高端的品牌里工作。面试了3轮。 第一轮是HR，HR问了一些比较常规的问题，也介绍了品牌，工作内容，OChart以及各位领导的工作风格。感觉还蛮欣赏我的顺利通过。 第二轮是Line Manager，Line manager是一个身材窈窕，比价有气质的女性。问了一些基本的与工作相关的问题，因为是我已经非常熟悉的领域和内容，所以毫无悬念非常顺利通过了。 第三轮是，GM是一位中年，看上去比较商务的男性，一看就是Sales出身。急风骤雨般问了我很多很尖锐的问题（涉及品牌和行业就不透露了）第一次有一种被别人逼到墙角边，无法呼吸的感受。比较傻的是，我并没有表现出对于这个品牌及目前我申请职位比较强烈的Desire，同时，我也问了很多大而无当，又比较sensitive的问题。 ...查看更多

1、自我介绍（双方） 2、针对我简历上的内容进行询问。（我简历上有一个实践活动，hr问我在这个活动中主要担任什么样的角色；在这一过程中遇到什么困难，具体是怎解决的；这个活动的最终结果是什么样的；你在这个活动中收获了什么道理） 3、讲述一件大学期间自己觉得最有成就的事情（会详细问） 4、对行业、职业的选择（我如实回答说，没太多考虑）（这个问题还是建议大家要认真思考，不要学我） 5、问我对公司了解不（我说了解一部分，但不是特别全面。然后hr就给我简单介绍了公司和职位的主要工作以及以后的发展方向） 6、之后就是提问时间 过程还是比较轻松的，因为提前在网上查看了一些面试经验，在面试的时候一些问题算是有所准备，建议大家在面试之前多看看面试经验，确实很有帮助。...查看更多

面试的时候一般都是日本人直接给面试，他们喜欢问得问题也都差不多。。1叫你自我介绍这个你可以到日本网站上去查查。基本上都差不多。就是姓名年龄学历，你自己的性格，爱好。当然尽量说得自己很适合这个工作。2.为什么选择这个公司或者这个行业。公司的话你一定要调查清楚了，知道的越多越好。比如说如果是做销售的公司，最好去店面看一看。然后你一定会被问到专业词汇，这个也一定要事先准备。比如电子行业，要去熟悉一些数码，计算机相关的词汇。最好找一两段文章背下来，到时候如果他说得词汇你不懂，你也可以把自己被过的东西拿出来说一下，一来表示你不是什么都不会，二来表示你有学习的意识，一定会很快学会的。3.你将来会如何做好这个工作。一般来讲翻译其实没什么好讲的，但不排除你被问到这个问题的可能性。这个时候你就尽量说自己会努力学习专业词汇和专业知识什么之类的就行了。如果日语不太好也没关系，主要是要充满热情和自信。还有要有点日本人的习惯，比如很有礼貌。====不管对方几个人。面试最好不要突出自己，要中庸，日本人最讲中庸了。。对面试官要很尊重，因为现在面你的人以后很有可能就是你的上司。说实话现在会日语的多了去了，面试官也就是想找一个看的顺眼的部下。你这几天要做的就是多看看日本的电视剧，再熟练一下行业术语。。...查看更多

在12月份收到苏州星塘街欧尚的见习经理面试邀请。 有问HR工作时间，是早7点半到晚6点，中间休息2个小时，每周休一天半。试用期6个月，期间不交保险。 问HR大致工资范围，回答比较含糊，说要和店长当面谈。感觉待遇可能比较一般。 因为网上的很多负面评价，以及零售业本身劳动密集型的属性，觉得不是一个可以做长期发展的工作，故面试没有去。...查看更多

面试的时候带了自己的简历，然后先hr来一面，问了下具体情况，自我介绍、家庭情况，工作经验，聊的很愉快。 二面是会计主管来面，问的问题都是一些会计专业的问题，然后问了下有没有做过账，会不会开发票，因为我之前一年的工作经验就是虽然名称是会计助理，但其实就是做些表格之类的东西，然后会计知识忘得也差不多了，所以就直接被淘汰了。 建议面试会计的小伙伴一定要做好准备，事先看些会计的知识，开发票做账。不然很多公司都是想要有会计经验的。 ...查看更多

第一轮是电面，hr还是很温柔的，一些基本问题，如果不想回答，也不会为难你，然后二面是部门的同事，聊了快1hr，非常友好的感觉，大致了解以前工作的内容，以及今后想要的发展，三面是两位部门领导，还是比较有难度的，虽然人nice，但是一个问完另一个问，还是稍有吃力，虽然最后没过，不过公司氛围应该不错。...查看更多

在网上投了简历，被通知面试，去了才发现是30人左右坐在一起，一个一个等面试，是进到另一个小屋子里，一个人对4个考官，气氛不紧张，全中文，时间是5-20分钟。我问的问题都是随意聊，没有针对专业。 比较不满意的一点是，我是应届生，没有毕业，也被叫来，结果人家是急招，筛选简历不认真，浪费时间，比较不开心。...查看更多