面试分为4个阶段。 第一阶段网投简历，电话通知面试； 第二阶段人力经理面试，现场手填1分简历，之后排队1对1面试，排队顺序很重要（不要排在最后，人多时会排到午休时间面试），主要看工作经历，个人能力，专业和个人发展方向； 第三阶段部门经理面试，人力经理认可后，择日通知二面，部门经理面试，主要看个人专业是否满足岗位需求，不对口很难通过； 第四阶段总经理面试，部门经理和人力经理综合打分后，总经理面试，到这里已经成功80%，但也非常关键，领导有1票否决和1票通过，主要看几方面，个人能力，工作经历，个人爱好等。 ...查看更多

原本不考虑该岗位，待遇一般，但是hr再三的电话邀请，抱着尊重的意思参加了这次面试；hr问了问上分工作经历，为何跳槽，简单的介绍了下公司基本情况就把你抛给对口部门领导进行二面，过程中语气很牛很强硬，给人感觉很不舒服；部门负责人倒是很有亲和力和领导力，详细的给你介绍了业务模式和发展前景。...查看更多

可以吧，我是先进行的hr面，因为觉得岗位匹配度不是太高，而且已经有了意向的工作，所以交代一下背景没有进行第二轮面试。这个的面试比较传统，还是属于那种标准化的传统企业，虽然HR说是纯互联网，但是个人感觉从面试的这种角度，还有它的这种环境而言，都更偏向稳重而不是那种朝气蓬勃。 公司的位置很难找，在一堆实体业里，也没有明显的标注，后续调查了一下，网站做的很大，听说是行业龙头，不过，个人感觉主要还是依靠于这种政策信息和公司地位，而非技术方面。原因还是在于我自己，事先没有考察清楚，海投的简历，耽误了彼此的时间。 ...查看更多

过程很愉悦，什么都可以聊，工作内容，技术细节，工作氛围之类的都没有问题。总得来讲，HR和业务部门负责人本身都是比较nice的。然而，感觉可能由于公司大部分员工都比较年轻之类的原因吧，中层管理者的管理技能和经验可能不是很到位。聊到后面的时候，会提问一些诸如产品和开发之间的矛盾应该如何解决之类，工作如何推动之类的的形式化的、行业老难题之类的问题了。 对方经验不足，不知道该怎么提问，也不知道想得到什么样的答案。 ...查看更多