一面 不知道电话面算不算一面，大概问了一下对新媒体运营的看法，稍微问了一下过往校园经历，然后也问了一下家庭情况身高体重之类的个人信息，还有目标薪资等。视频面。两个HR和自己拉个微信群然后直接通话面的。首先是自我介绍，然后还是主要在问校园经历吧，问了一下最大的收获有趣的经历啥的，也让概括自己的五个特性然后让自己分析跟新媒体运营最相关的特性有什么，然后还问了一下做推送大概周期多长会不会PS有没有在社交媒体进行过视频发布之类的。当时问了大概面试周期多久，HR回答的一周，然后周一视频面的现在也没通知终面，估计是凉了吧，或者就可能当备胎了。...查看更多

聊了很久，自己的经历和背景当时都不占优势，开始30s自我介绍的时候，我由于实习经历比较多，怕无法在时间内说完，所以一紧张反而说的磕磕巴巴，然后她让我具体说说我调研经历的情况，问我们是怎么调研的，我巴拉巴拉说了一大堆，其实在这里我本该有逻辑一点的：1.确定调研对象，选了xx家企业作为样本。2.确定调研内容。针对这些产品的xx、xx几个方面进行调研。3.分配任务，根据组员的特长进行分配 4.定时交流，调研过程中有难点的开小组会议进行解决 5.整理分析数据。把调研来的数据进行分析整理。其实这么讲就会比较好，不知道我为啥巴拉巴拉当时讲这么多。...查看更多

刚开始还比较正常 到复试人事总监 就搞笑了 问我离职原因  听完之后来了一句你上家公司也是 跟我们公司是同行 而且发展还这么好 都快上市了这个时候你离职 你是不是来打探我们公司机密的 听完一口老血快喷出来 公司上市跟我有什么关系 服了 另外自己都说我上家公司发展好 我就想说 我要打探不去打探好的公司 跑到差的公司 我是脑子有问题么 真不知道这是怎么当上人事总监的...查看更多

当时面试的是我后来的老大，她文笔很好，总的来说面试过程她都很满意我。毕竟我是没有任何文案从业经验，而跳槽到文案策划的岗位。 HR和部门老大都很好沟通，作为一个跨行的跳板是非常棒的，皆因茂德公还算是个大企业，福利待遇什么的，就不要期望太多，积累好经验就选择更好的平台吧。 ...查看更多

是在招聘会看到壹号公司的招聘信息，当时投了简历，HR做了一个简单的初试，主要是自我介绍、自我评价和一些有关实习经历的提问。然后过了初试几天后就进行视频面试，视频面试也是一对一，HR会询问你对公司的了解啊，你的求职意愿之类的，并说2月初会有一个“军训”过程，也相当于一次公司的考核。...查看更多