家家顺的面试初试不是很难，现在公司在改革，已经越来越难了。且说说我的面试吧，我的面试是在15年的11月份，当时店长体恤我奔波劳碌，让我到中山先休息一上午下午再去面试，我没有去的时候店长又打电话给我，我就被他给我的温情一头栽进了辛苦的房地产销售行业，后来在家家顺待了差不多半年，也是一直处在各种复杂的感情中的，不舍得离开。 面试先是初试，店务主任面试的，没有很严肃，相当于聊天，基本上个人谈吐自如、礼貌得体就好了，主任会告诉你岗位职责和薪酬制度，以及作息时间。工作要穿正装，衬衫是粉红色的，衣着不要有什么装饰，严肃点。每周的星期一会有培训，店里同一批进来的新人一起去培训，整个中山市每周有那么50-100号人参加培训。如果你来的时候不是星期天，就先在店里学习基本业务。培训完就考试，以前是在市区总部考试，现在是手机考试。从面试到入职，我用了10天时间，这是比较早的，入职了才有工资。大多数人入职是15-30天的，这期间也流失了很多新员工。 作为一个家家顺的老员工，只能告诉你们，你想留下来，就必须拔尖，并且一直拔尖。在这个公司我很开心，压力也是前所未有的大，火气也是前所未有的大，我在学校的时候是个闷骚的人，平时不爱说话，但交流起来是很外向的。压力和火气来自工作，快乐来自同事，家家顺的人大多很好，个别除外，可能你也遇不到。 无论做什么工作，你认真去学总是可以学到很多东西的，家家顺就让我学到了很多东西，同时也认识了很多好朋友，感觉店里没一个正常人的，都是神经病，逗得不能再逗，工作时又很严肃，都是必须的。 作为一个老前辈，如果你有幸遇到我，我可能也不会告诉你太多，有些东西需要你去领会，有些，则是我们离职人员不能跟在职人员说的，一切看你自己的选择，如果我觉得一个新人有这方面的天赋，我不会告诉他以后有多艰难，如果一个未入职员工对这份工作充满斗志，我不会让他去相信网上诋毁家家顺的话，入职培训会走的那部分人都是知道家家顺是靠提成吃饭的，觉得自己无法胜任，所以才走的，我们店当时进来五个，培训走了两个，问他们为什么要走，他们说“觉得不适合，我们聊了半天，觉得还是走的好，说了一些负面的话，不想跟你说，家家顺是个好公司，你们好好干”，然后他们走了，我们留下来，我一直在工作中去思考公司每周每个月走人的原因，总体还是压力大，但是我不想找工作，同时我舍不得放弃。 家家顺员工的流动性很大，因为淘汰机制严格，如果你不是很优秀的业务员，那就不要去了，你会穷死的，相信我。 当然，如果我做房地产销售的话，不会选择其他公司，只会回家家顺，其他公司的黑暗手段我不想去做。...查看更多

由于面试岗位为财务主管，初试就是财务负责人给你面试，针对简历上你的工作内容一项项提问你具体做什么，通过你的回答来判断你的能力。感觉好像面试官对你很有兴趣，主动回答你的问题，可过了几天还没有收到复试消息，估计是有更优秀的人去面试竞聘了。由于该公司准备上市，所以需要很大的抗压能力。能陪着公司成长直到上市，也是很不错的。但我没接触过房地产行业，所以自身也是感觉到怕承受不了这个压力。...查看更多

一开始去到先做一份简单的测试，主要是逻辑题。然后进行面试官的面试，大概就是自我介绍，问这行的工作内容是什么，然后给你分析这行，告诉你要加班，能不能吃苦。肯定说能啊！但是，转折来了，说到资薪时，吞吞吐吐，勉强说了个3出头，在前程无忧和大街网都写着4-6K。感觉被坑了！还单休，天天加班！！！...查看更多

其实在进入格兰堂投资咨询有限公司之前，对这家公司就有些许的了解，自己也听过公司的一些课程，在17年年初找工作的时候，就把这加工公司作为了一个较为重要的备选，在面试之前其实也是感谢一个已经在格兰特工作的朋友的推荐，投完简历后几天后收到面试通知。 接到面试通知时，还不在中山，一时间还没办法去面试，就电话和HR聊了差不多半个小时，简单介绍了一下自己的情况以及对公司的了解，和当时的一个打算。也许是对公司本来就有些了解，所以在回答一些问题的时候人会诚恳和平和。再过了一周左右，就去公司面试了，面试官其实更在乎一个人的性格，是否可以和同事共同完成工作，以及对待工作的态度。 ...查看更多

一开始就在门店里面等，然后进去办公室，一个门店的店长会跟你寒暄几句，然后就开始面试了。其实也也就是跟你聊聊天，了解一下你这个人。因为我当时面试的是销售，所以当时考察的重点是你这人是否比较外向，有没有办法和相对比较陌生的人打成一片。（不过老实说这一行一直都比较缺人，面试过程也算是走走过程，基本都会过）...查看更多