人员流动性非常大，不断地招聘新人加入销售团队，最终目的要求销售人员做团队，就是发展下线，入公司门槛低，什么人都能进来，面试也特别简单，没有问什么特别的问题，英语啊外语都没有考察，也没有看任何成绩单，也就是什么人都能进得了只要你愿意卖保险。没有需要什么特殊技能也没有考察你实际的能力。不过国内保险行业其实都差不多。保险行业还是需要做到自己公司保证的吧，否则多大的公司都走不远。...查看更多

去区拓部门面试，见了他们课长。 他会问你之前从事的职业，问你对平安集团的认识。并介绍了区拓部门和销售部门是不一样的。 会接管之前销售人员离职的孤儿单，透过孤儿单的服务，再拓展业务。 而且平安的金融板块很多。 可以做的业务也比较多。 不过还是建议考虑清楚，这个行业还是需要有很大决心。...查看更多

曾经在平安寿险珠海中支做过。第一次是和HR经理面的，第二次和部门经理和主管一起面，第三次是和四位机构总一起面，还有打分；第四次是上机做题，测试IQ和EQ，测试必须通过才能通知入职；第五次是体检，体检完成了才会通知你正式报到上岗。觉得自己很幸运能入职，但是发现前线营销的工作真的是体力活，加班严重，尤其碰上销售节点简直要打通宵。年轻人挺合适，挺锻炼人。...查看更多

一共有两次面试，第一次面试主要是跟我说人寿的优势，问了我职业规划还有个人的问题，主要是了解面试的人，这里还很正常。第二次面试真的奇怪，一直在介绍这个培养模式，第一年培育管理人员，我问具体我需要做什么事情，老是给我一些空泛的话，听不懂，后来面试就结束了，也没有问我什么其他问题，就是让我了解这个“高大上”的资源“很好”的项目，说回去等通知，如果通过了第二天可能就可以培训了，先交五百块培训拿一个保险的什么证件，之后就是一年的培训。 工资是前期有底薪，之后看能力加薪，反正就说得很高大上，我都不好意思问在哪里上班有没有双休了。回家之后细思极恐，感觉就是要卖保险的其实。 ...查看更多