面试的是融创在东南区域宁波分公司，面试的是融创2017暑期遇见实习生，岗位是营销管理岗可能是融创2016年刚进入宁波市场，总体感觉来面试的竞争压力不是特别大首先初试在上午，进行的是群面，6人一组，先进行自我介绍，在这里自我介绍比较重要，需要突出自己的核心竞争力，说说自己曾有过的校园或者社会实践经历，最好提及跟岗位相关的经历，比如面试的岗位是营销管理岗的，就多说说自己曾在校园里作为学生会等组织的一员，去外面拉赞助啊，或者个人兼职的时候做过的销售方面的什么工作啊，能让面试官对你有个良好的印象。 我在自我介绍的时候太过随意，只说了自己的名字学校专业，没能突出自己的核心竞争力，得亏后面进行的谁是卧底游戏中作为卧底表现优秀，强行carry全场，拯救了自己，也让全场的人留下深刻印象。个人感觉如果面试的是非技术岗位，平时在校期间可以多多参加狼人杀、谁是卧底等益智类游戏，很能锻炼个人的逻辑语言表达能力，对于在群面的时候很有帮助。当天中午收到下午复试的短信通知，然后当天下午进行复试。复试的形式是模拟营销，全凭嘴皮子本事在五分钟的时间内向两位面试官推销产品。 所要推销的产品是抽签决定的，首先从一个盒子中抽出所要推销的商品以及它的价格，再从另一个盒子中抽出推销发生的地点，我的运气比较好，抽中的还算不是很离谱，是在五星级酒店大厅推销杰尼亚的咖啡，售价是3000元一杯，我之前的两个一个是抽中在迪拜推销8000W美元的酒店，另一个人更离谱抽中的是在***推销价值10亿的一栋楼，感觉推销那两个真的都有点太为难了。 不过这个模拟营销基本上都是不可能推销的出去，不管你怎么说，面试官都是反着来，比如我在推销的时候想套路下面试官A，平时疲劳的时候会喝什么来提神，然后面试官A有提到过喝咖啡，然后我就顺势推销了我所要售卖的咖啡，但是旁边另外一个面试官B直接向我推销的那位面试官A说：“你不是喝咖啡睡不着觉嘛，怎么还喝咖啡”，然后面试官A就对我说：“我喝不了咖啡”，只能让我转换策略，提出面试官不能喝，但可以选择送亲朋好友送领导什么的，并巴拉巴拉我的咖啡是怎么怎么好，总之不管你说什么，面试官都会怼你呛你，而我们就需要见招拆招，不管怎么样都不能被怼的泄气，脑子得转得快。最后在今天收到了录取通知。面试这种岗位并且是这样的面试流程很需要嘴皮子功夫，能够自信大胆的变现自己，再怎么样都不会泄气，而且说的过程中有理有据，相信还是很大概率能够面试成功的。 ...查看更多

参加的校招宣讲会当场进行初筛，宣讲会上可能会偶遇大老总，宣讲非常有感染力，也有非常多的互动，互动中举手回答和提问的可以获得印象加分；宣讲会结束递交简历过程中进行简单的介绍与交流，算是二筛，时间比较短，主要看精神气质以及谈吐的流畅性，人事这个职位，谈吐和气质还是比较重要的； 几天后会接到人事经理的联系，并约视频沟通（外地人选），当然也可以直接到公司到面，公司会报销来回机票和食宿。视频的沟通不会局限于结构式提问，提问和交流的过程本身就是一次考察，会在聊天的过程中突然提问一些劳动法的问题，也会聊到生活和职业规划，而不会让人觉得突兀和生硬，非常生动和自然。 视频面完基本可以到公司上岗前实习，也是最重要的一次互相考察。公司的每一个安排，都有可能是一次考察，所以不要想着搞什么投机取巧的路子，认真做事，认真向各位同事学习。经历分享如上，印象还是非常不错的，虽然已经离开，但是祝愿公司发展顺利。 ...查看更多

其实我也不知道怎么接到了Hr小姐姐的电话，小姐姐很可爱，我加了她微信，为后续的面试沟通便利。第一次面试是两三天后，为了面试我专门向公司请了假，调整了状态好好准备，面试我的人是项目总与项目经理，项目总主要问了一些经历的问题和细节，感觉是在考验简历的真实度，而项目经理问了一些专业上的问题，比如大规模的机电预留预埋该如何管控，如何减少和防止后期管线不通的情况；对于地下室机电管综施工作为甲方工程师应当如何举措，应该注意些什么？这里我回答了作为甲方工程师应当牵头并且重视bim排布，提前出图，合理安排施工工序和顺序，另外避免“先进场先施工”，，不顾之后队伍施工难度的问题；从乙方到甲方的管理思想和模式都是不同的，这一点我如何转换等，其他的问题记不住了。      面试完之后我问了hr小姐姐，大约一周后出结果。过了五天我又问了一次，hr说领导还没想好，目前还没消息。其实我觉得有时候没有消息就是最好的消息。第五天晚上，hr询问我明天面试是否方便，面试对象是跟工程管理部总监。由于我不好意思再请假，毕竟是十一前，十一放八天假怎么好意思再请假呢，所以当时面试是大概面试前半小时我去了写字楼下的自营咖啡厅，咖啡厅里没客人，老天爷还算给面子。可能是由于用手机视频的，而且我忘了带耳机，所以我总是有些紧张，整个面试过程大概二十几分钟。工管总也是从简历出发，就我的经历对我进行了一些提问，应该是验证我经验的可靠性，和我对之前项目的熟悉程度。问的问题大概是，你认为你需要几年的时间能成长为安装经理这样的岗位？综合管线排布是使用什么软件，你是怎样进行的？你在上一个项目中管理难度最大的点是什么？如何应对劳务难以管理的情况？你认为你最大的优点是什么，举例说明？缺点是什么(这里人家特意说，工作经验不足，没有完整项目经验之类的不算，优缺点特指人身的，能力的或者性格的等等)？还有什么想问我的？其实我真觉得不愧是工管总，眼光毒辣，一拿到简历就发现了我没有完整项目经验的问题，这给了我很大压力。最后我回答的是工作效率高，等量工作时间短，或是等量时间工作完成多，缺点是容易健忘，但是已经在尽力改善，但是还没有完全改掉这个缺点。我问他的问题是对我的职业发展规划有什么建议？他表示既然学习能力强，效率高，这是我的核心竞争力，我应当善于和保持这个竞争力。房地产建筑行业发展很快，变化也很快很大，我的规划太保守，应当考虑怎么使用这个核心竞争力经历一个完整的项目就能达到安装经理的基本要求，至于作为甲方的职业规划和乙方其实差不多是一致的，保持核心竞争力是关键。面试完我觉得自己整体表现不好，心里感觉很难过，就像本来站在我面前的华润离我越来越远了，这是我正式决定考研之前的最后一份面试，很感谢宁波公司给了我这次机会，也算是不留遗憾吧，讲道理我之前还通过了一次面试呢。hr小姐姐说面试暂时到这，后续有消息联系我。多么想去的公司，但是的确由于自身问题，去不了我也不能怪谁，只能朝着那个方向继续努力，继续走下去吧。希望我终有一天能跨入华润的大门！...查看更多

看准app真是个非常好的平台。这个虽然是前几年的面经了，但是至今让我回忆起来就可以侃侃而谈。2016年左右，请大家谅解。 面试岗位：内刊编辑。面试官有三人，两男一女，女的没有60也有55岁了，两位男士目测年纪也很大，面试第一题：你的高考成绩是多少？无语了，简历上我都大学毕业5-6年了，他们问我高考分数，好的吧。第二题：你学了心理学？那你和我们简述一下心理学理论，另外尝试催眠我们。第三个问题，我们这里加班很严重，你怎么处理加班严重这个问题。很好，我相信每个公司都有加班，当然不排除也有很多客观原因的吧。但是这样的问题问出来，我真的不知道你想知道的点到底是什么。这什么奇葩面试官？ 哈哈哈，现在回想起来也很搞笑，虽然之后收到电话通知， 但是我没敢去，我还一直觉得自己被通过是不可思议的，有小伙伴说可能是压力测试，可能我觉得这样的老爷爷老奶奶面试的题目我表示不理解，而且关于职业和岗位的问题一个都没有。 这个公司之前在逸仙路旁边，一个很破旧的平房里，看得出来有点老牌土木建筑的品牌。慎入！我出门的时候有个同样面试内刊的小姑娘还在等，其他面试者也是，可想而知他们招聘没有合理的安排好，对了，面试的三位一脸我们公司最牛的姿态。不得了不得了，打扰了！ ...查看更多

根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。　　问题1：你为什么想离开目前的职务？　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。...查看更多