在网上看到他们招聘项目主管，很符合我目前的工作，因为他们市场在欧美，又与我从业经历相符，唯一的差别就是他们的产品主流是陶瓷玻璃，木艺铁艺，其它材质也有，而我经验集中在木制品，纺织品箱包，共通之处就是都是杂货，所以我考虑自己的能力，足可以胜任，就投递了简历。 1. 第一次的时候，HR电话与我沟通了一个多小时，谈到我们公司的业务，我们公司的业务金额，我们部门的业务金额，我们公司其他部门的金额，我负责的杂货种类，我们采购的模式，我的现在的收入，以及期望薪资，HR说我跟他们产品匹配50%，问我薪资有什么要求，我说的很明白，我现在收入是X，不考虑低于这个收入； 2. 第一次沟通之后，HR联系我复试，因为考虑到我在上海，所以采用视频的形式（我很感激她的体贴，避免了我浪费金钱，或许一开始他们就有自己的想法预料到可能不会结果很愉快），我面试是家居花园项目主管，诚心希望加入这家公司，然而事实上，从面试一开始我就深刻的感觉到了面试官的为难吧可以说，面试官一开始要求我自我介绍，结果我只说了我上一份工作结束，这位就打断了我，开始了提问： 1. 你们公司全称叫什么，我：一家美资，叫什么什么，客户是美国一线家居零售商，面试官：哦，没听说过（不了解就语带贬低，我是不是也可以说，你们公司，我之前去美国出差调查过很多这种类型的公司，也从来没有听说过，我是不是就可以据此说你们公司也挺失败的，工作本来一个用处就是志同道合的人聚在一起做同一件事，1+0.2就可以嘲讽1吗？）； 2. 你以前负责过塑料，我：是的，我三年前刚进入公司短期负责过2-3个月，面试官：那你能说出其中一个工厂的名字和16盎司双层杯价格吗？（请问这个问题考的是能力还是记忆力，我主动强调了那是我曾经的项目，很久之前了，如果没有答出来，就可以据此判定这个人不行吗？很可惜，我的记忆力可能是比一般人要好一些，加上我曾经为了这个产品的价格，联系过上百家供应商，印象非常深刻，但是到这个问题，我基本上可以判定这位部门经理恐怕意图不善或者根本不知道采购面试该问什么）； 3. 你木制品负责过什么，我：主要是室内装饰，一些绷框画，板画，工艺品摆件之类的，面试官：什么是绷框画？我：帆布罩住MDF框，面试官：那应该叫帆布画，不是什么绷框画（我真的已经不知道说什么好了，这位浙江的家居公司，主营包括木制品的采购部门经理，居然不知道浙江几乎所有的工厂叫这个都是叫绷框画，我当然知道美国叫帆布画，但是因为我面试的采购，所以我特意说了绷框画，以显示我很了解这个产业和工厂习惯，结果）； 4. 能说一个MDF的知识吗？我： ？原材料工厂需要有CRAB认证？面试官：恩（这道题我不想说什么，我只能说，这个跟采购能力没什么关系，算是一个偏门的美国市场和法规的一个点，确实可以用来证明面试的人对美国市场的了解）； 5. 后面还有几个问题，我虽然答出来了，确实不算意外，结果这位采购部经理，在面试尾声的时候，说你要的工资可不低，说实话，我挺震惊的，贵司招聘写的是薪资X-Y，我要求的是X，哪里不低了？可见这个公司在招聘上作假了，我此时已经猜出来结局了，但是我还是等到HR亲自告诉我； 6. 面试完第二天下午，HR微信告诉我，面试通过，工资只能给我50%的X，也就是我要求的一半？因为产品种类不完全契合，虽然早有预感，我还是很愤怒，因为我发现他们兜了一圈，大概就是想在面试里找茬，结果没有成功，于是继续用最初的理由，说我产品不匹配，践踏别人的真诚； 7.于是我提到他们经理不太专业的问题，HR说是面试沟通误会引起的，一问一答哪来的沟通误会，我说我一开始电话里说过要求薪资的吧，HR也说之前的电话沟通也有沟通误会，我真的从来没有遇到这样的公司。我最后真诚送了那个HR一句话，希望她能听进去，用X的工资招人，面试后给一半的工资报价，这种能被招进来的，不是水货就是骗子，你们是想要骗子还是想要水货做你们的采购呢？采购不是一个很要求道德的职业吗？ ...查看更多

首先是电话面试，询问了基本情况，然后确定了面试时间，其实心里还是有些忐忑的，因为是第一次面试。自己也没有看一些面试经验的，觉得还是展示一下真实的自己，面试的时候应该算迟到了，因为面试地点有点远，定的9点，早上七点出的门，8：50感觉自己到不了了，打了个电话，没想到hr很好，居然派车来接我，心里还是很感动的，进了公司先天了一份类似简历的东西，十分钟，因为有提醒，所以自己填写的时候也注意了时间，接下来是面试，一个hr，一个部门经理，现在在等二面通知，感觉自己应该没希望了，先是自我介绍，感觉自己介绍的不太好，如前文所说，没怎么准备，想要展示真实点的自己，接下来就是问觉得自己从事这份岗位可能遇到的最大障碍是什么，我说是沟通和知识储备，但是没有说自己会努力克服，职业规划也问了，然后就是问了一些专业的问题，如：引进新生产线要注意哪些；当出现人员和设备的不平衡时是改动人员还是设备等等。...查看更多

第一轮是投完简历后的面试、主要是和HR讨论了一些自己的籍贯和自己的学校、以及自己想要在海天做些什么的一些问题。基本少没有什么技术含量就可以通过。第二轮是在海天的官方的网上有一个测评，总共分为四个模块：阅读总结能力测评、数据分析能力测评、职场风格测评、性格测评。前两块只有十题、比较难且有倒计时、十分考验抗压能力。后面就是题量多没有什么难度和倒计时，主要还是给公司一个性格上的参考。第三轮就是终面，一般来说就是和高管聊天的面试。通过了之后就可以拿到offer了...查看更多

当时来我们学校校招，招聘会的时候只有一个人然后投简历，做宣讲会的时候有三个人，两个是面试官，直接面试以及笔试，面试官倒是挺随和的，但是提的问题稍难，有无领导小组讨论，七八个人一起，考验你的团队精神以及领导能力，时间掌控能力，宣讲会结束之后就可以回去等通知了，整个过程还是比较愉快的，薪水还可以，实习3000，转正以上。...查看更多

面试的人很多，我和车间工人一起进去的。我数了一下，一次来了30人。在门口排好队，戴上牌子，由门卫带一起进去。工人集中到三楼会议室，填写简历。我后来说面试软件的，人资把我带到一楼，又做了一份题。主要是未来规划，自己的优缺点什么的？面试时部门经理也针对性的问了这些问题。我都是如实回答。面试官还是很有亲和力。 公司待遇在北仑算好的，单双休，国家规定假期，有食堂和住宿。整体看来不错，不过氛围什么的？走进去第一感觉，是压抑。那么里面工作的人心态如何？很难说，我看到的只是冰山一角。 ...查看更多

面试主要分两块。 A. 笔试： 这部分主要是一些性格测试和一些逻辑测试题，时间较紧，难度适中，全程计算机上作答。按照第一感觉选就可以，不用太过纠结。 B.面试： HR，分管部门的财务经理以及财务总监三人面试。先是英文自我介绍。之后问了问为什么应聘长安福特这个岗位，然后设置模拟了一个以后工作中可能遇到的一个小场景，问你遇到了会怎么处理。之后便是一些常规性的面试聊天，整个过程很轻松愉快。建议面试前，根据自己应聘岗位的不同，多准备几个问题，并准备中英文两种答案，以防万一。 ...查看更多