比较看重人员的学历以及相关的从业经验，有经验的会降低学历要求...一般先是人力资源负责招聘的人员跟你对接，跟你说明一些公司的相关情况，相关的福利待遇等等，以及你想要应聘的岗位...然后是部门相关领导的技术面试，会问一些分析先关的问题，婚恋情况等等，可能是怕招来的人一下就跑了吧......查看更多

第一步做一套大学里的基本电子电路知识,第二部老板进行大约半小时的面试.单纯的讲,面试难度是有的.但由于公司给予的条件较差,口碑一般,来面试的人蛮少,实际上供他们挑选的余地不多.导致你哪怕是个混着过完大学,只是基本还给老师的应届毕业生;或者是一个没什么技术但有相关行业经历的社会人员,他都会要.总的而言,笔试的试卷和面试的问题哪怕搞得很烂,自己都看不过去,公司还会要你....查看更多

为什么要有面试难度选项？这公司的面试难道还需要难度？他的难度取决于你的期待工资是多少。如果你说你不要钱，他可以秒答录用你。注意套路：他会在一开始吐槽你的各种点，不论优点缺点，总之你就是很烂的。请无视他这些槽点，因为这不是你面试成功的重点。注意他最后问你的问题“你的期望工资是多少？”这个才是重点。过关秘诀是2000…...请放心，他一定会对你很有兴趣，开始跟你谈休假福利等继续压榨你的问题。 你只要表现得你多么无欲无求就可以了。然后你在回家的公交上就能接到录用你的电话。 ...查看更多