起初，在公司内部员工的内投以后，等待大概半个月左右，接到了面试官的电话，电话中，面试官简单的进行了英语口语面试，并约定好时间参与现场面试。现场面试时，面试官也简单的介绍了公司的背景以及发展规划，并询问了我对公司的了解，询问我相关技能的了解程度，还有个人性格的相关问题，比如自己与经理的意见相左时候的处理，与同事关系的协调，个人遇到问题的处理方式等等。并在最后进行了英语口语的对答。二次面试是在第一次面试以后的大概半个月，面试官为部门的直属经理，向我介绍了许多本部门需要协调处理的问题，个人的相关问题，相关技能的了解等等。再等了半个月就正式入职了。nnit在我眼里真的是一家相当完美的公司，虽然由于我个人的学业原因，并没有能够成为公司的正式员工，但是我很怀念当初在nnit的时光，如果有机会，希望能再次入职。...查看更多

公司业务为：主打紫外线净水设备，其他产品还在研发中，研发，市场，管理，等部门在中区民生路235号海航保利国际办公，此处有20左右的团队，生产车间在渝北。办公室非常漂亮，落窗玻璃，装修简洁现代。公司成立在14年，发展有2年多了，据说之前由20多年历史老品牌发展而来，具体没有做了解。 该职位主要是北上广的渠道销售。 正规之处：面试前会打电话确认，时间啊，位置，什么的，然后发一个邮件来说明此次面试的职位说明。 面试完之后，会有邮件告知，你是否合适该职位，是否被录用等。我在外资企业带过，风格有点相似。 面试中：面试官，很有礼貌，也很会诱导你讲自己的故事，并挖掘你在每个故事中的收获等等。 还有一些关于销售的素质等问题。 有一个小细节挺好的。当时接待我的前台小妹，让我在休息区的吧台等待的时候，连杯水也没倒上一杯，进入向老师的办公司面试时，她特地给我拿一瓶矿泉水，然后开始了半小时的面试过程。这个过程，我说的有点多了，逻辑性不强，话题也没有做好引导，所以没有在一个点留下太深刻印象。 以上原因，是我面试前的准备不足的原因。 另外公司，在销售，策划，市场等职位在招募中，可以想见，对于市场运转的职能是很清晰的，不像有些企业，销售人员要做销售，要做营销，还要搞搞策划等，一人兼三职，又包圆搞售前售中售后。 面试的是一个非常平和的女士，亲和力不错。...查看更多

因为公司主要以水处理设备项目为主，比较喜欢有日本留学背景的人，因为常驻的日本人较多，虽然他们大多会说写中文，懂的话工作就更有利些。最大的客户是电子厂，现在工作需要的都是设备方面的基本知识较多，最好还要一点的电气方面的知识，和一定的水处理工艺流程方面的基础：一面是人事，二面是你所属部门的部长，三面是会有日本的管理层一起，如果通过前两面了基本第三面就是走流程了。...查看更多

先是hr面，没什么特别的。然后是技术面，来了一个人，说是他们后端主管。没有笔试题，直接看简历面，问的问题比较模板，很多技术点问的也不深入，讨论了几个问题，发现他们水平也不咋样，喜欢吹牛。然后谈工资，与招聘网站的完全不一样，低很多。一个细节就是，等面试的时候发现挺多人来面试和办理入职的，同时也有很多人在办理离职。hr小姐姐很漂亮，但是感觉她太忙了，前脚带我们过来等候，后脚又要去给入职的填资料，然后又有离职的来找他办手续，有点令人心疼。总结就是，被招聘网站上的工资骗过来，发现根本不是那么一回事。后端技术也一般，适合新手来成长。技术好和想要高工资的就建议不要浪费时间。...查看更多

面试的是研发岗，一去就让做理论政治题，还有如何营销之类的问题。做完了等了很久都没人理我，于是我找hr交了卷子，又等了很久hr让我跟另一个人视频面试，很迷。既然面试官在出差，没必要叫我现在去吧，等人回来不行吗。面试完了就没消息了，时隔大半年突然通知我去复试，挺迷的。...查看更多

面试的是储备工程师，是一个工程部的总监面试的。因为离南京总部远，所以通过qq视频进行的面试。面试还可以，并没有问什么专业性的问题。只是了解了一下之前的工作，为什么离职，对于将来的规划，想要从事什么方面的工作，诸如此类的问题。但是好像储备的只招收211学校的毕业生，有工作经验的到没有这样的限制。...查看更多