人事约我面试，就打了三次电话，一直问我什么时候能有时间过去面试，我每次都回答都是根据贵公司时间安排，可是人事那边确和用人部门沟通不下面试时间？那么打电话给我约面试时间的意义何在？给人的第一印象就官威很大！最后他们人事和用人部门好不容易确定了时间，是第三次给我电话，我也按照他们确定的时间过去面试。 面试我的人，问的问题其实不算专业，很一般，问不到行业专业的点子上去，我自我感觉她所需要的，我都能够做，也是我以往工作过的，最后面试完，她说他们要进一步筛选，我就顺便问了句，什么时候有答复，她的回答是一个星期，到后面也没有通知就不了了之，反正从人事约见面试，再到面试，感觉有二，第一：内部沟通是混乱的；第二：面试的人其实专业知识面不高；第三：不尊重人，找你来面试，装的很！这个公司很垃圾，建议面试都要谨慎，不要浪费宝贵的时间！ ...查看更多

公司在亦庄，特别偏僻，将近两小时才到。招聘需求说是提供住宿，结果问了你住在哪，看比较远，面试就结束了。就问了一个@Response注解什么作用，面试官连高级开发、架构都不是，居然敢面架构。网站看到注册资金比较大，以为还是比较好的。结果是工厂，前台在两个楼中间。面试官的办公室，管子、电线都露在外面。开发人员都是紧挨着，没有隔断。还有注意，如果之前项目没有电商，根本没有电商项目就别去了，我做的是互联网金融项目。 其他的去看点评区吧，卖**的平台，成交率个位数不到，退货率一半。招聘需求的工资实际给不到。面试官连基本的尊重都不会，问完住址觉得远，问完项目觉得不匹配（呵呵，互联网金融用的技术不比你小电商多？）。 ...查看更多

面试过程： 通知面试人事文员才去的。面试时简单的做了自我介绍，以及想要从事的岗位，大概的了解了工作内容之内的。然后HR就说公司现在很缺人，所以人事文员特别累，每天都要招到15个人来面试才算完成任务，所以每天都要加班，而且还说最近来面试人事文员的有很多，说我肯定很难面上，而且工作又累又要加班。所以，重点来了。。所以，我建议你去做客服，然后我就顺着她的话了解到，客服朝久晚六，工作轻松，每天通过公司给你客户资料，然后加微信聊天，邀请对方来公司观览工艺品或者公司收藏品拍卖会，只需要每天邀请成功一名即可。工资3000，转正4000多，每成功一位有提成，消费者买了东西也有提成。我就问了下，目前客服有多少人，HR说50多位，我大概的了解后，HR就让我来上班。 面试感觉很不好，感觉公司是打着招文员的牌子忽悠面试者转职做客服，其次HR说话太夸大其词了，和人聊天是一个相互信任的过程，怎么可能一天之内就和一个陌生人熟得可以让人来看收藏品，所以如果绩效没满，肯定是要扣工资的，也就是说其实一个月下来估计才2500左右。总之，这次面试感觉很不好。...查看更多

面试人事岗位，到那边之后公司里面吵吵闹闹感觉跟菜市场差不多，等了十分钟左右连坐的地方都没有，那边hr同时面试我们两个人，而且是在办公区的工位上，全程也就五分钟，明显可以看出根本没有要招人的意思。面试过程中透露出hr每天都有到场率的要求，完不成就要扣钱，现在大家应该能够明白为啥更新个简历这个公司几乎每个hr都会给你打电话了！！！电话里告诉你是六日双休什么的，到那边会告诉你是周一单休，只要把你骗到公司，怎么着都行！！！！这是想把公司名声搞到多臭。。。。。。...查看更多

我是一個台灣仔，完全沒有過來大陸的工作經驗，簡單的在網路上投了履歷，就收到總經理回台灣招募的邀請通知，基本上看了一下作品集後，總經理談論了人生大道理，我也就傻傻地聽了一輪，主要他在觀察你的人品，能力完全等工作以後才觀察，結束時就問我薪資待遇，我也傻傻地開了8k，就這樣收到率取通知。...查看更多

每个企业招人都会根据自己的企业文化来招，这里也一样，以圈子为主，从小家里条件就比较好的人进来会适应得更快一些，一则人脉比较好拓展，二则生活习惯也更像一点，一起工作共同语言会多一点。有的人比较浮夸，有的人内秀。每个品牌的MD（managing director）是什么样的人，基本决定了这个品牌的团队是什么样的风格，但整体上差别不会太大。...查看更多