刚开始在app上提交简历以后，进入公司面试也得再填一份简历，做完简历会让你做disc性格测试报告，大概就是看你适不适合做销售。如果你销售潜力指数不高，可能会减少对你的兴趣，完了以后会有随机的部门经理来面试你，可能是美国部经理也可能是亚洲部经理，只要哪个部门缺人就会招人。 先一轮的面试，面试完以后总经理面试，回答的问题无非也就是你为什么想做这一行？你了解留学吗？你觉得干我们这一行最重要的是什么？然后会让你问几个你想了解的问题，这是第一轮。第一轮完了HR会发一个作业给你，大概就是让你做一个PPT，内容基本上为留学各个国家的介绍及优势，你自己去找，做完以后把PPT直接在面试的时候对着第一轮面试你的主管讲一遍，当然你在第一轮的时候就被淘汰那么后面也就不会有第二轮的面试，当你第二轮做完，经理再跟你聊一下对你没有问题基本上你的工作就会比较稳了。 ...查看更多

开始过去是给你一份性格测试卷，都是一些选择题。然后就是群面，当时我们一共4个人面试，3个面试官，首先是依次自我介绍，然后就是问一些问题，其中有一个问题印象很深刻，就是荣誉，薪水和团队3个要素做一个百分比划分，然后根据依次解释为何这样划分，当时我是人生第一次面试，也没有做任何准备，所以当时也是随意做出了划分，结果后来hr说我说谎，因为我把薪水划了25%，占比最低，而我回答他离职的原因又是薪水，哎，笨死我算了。还问了爱好，然后让你描述你的爱好。我当时是说了看书，然后给他们讲了一个书中的小故事，感觉挺糟糕，说话条理不清楚，整个人也没有放松。...查看更多

整个面试已经持续一周还没结束，上周儿初试，与人资专员谈谈，较容易。当天接到电话说准备PpT第二天见部门经理。部门经理很年轻谈的内容很有深度，感觉她还算满意。所以跟我谈了一下薪资待遇，等着最后一轮见总经理谁知道人资打电话说还要加一轮再和部门经理面试一次（又是PPT，不过主题不一样，是分析机构不同），调研花了四天。准备明天再去复试，如果不安排见总经理我就真没耐心了～ 本来说好是三轮（初、复、终）突然多了一轮，哎～ 算对我的考验吧！或许是复试回答的不够好吧。...查看更多