第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

面试安排在周六，面试刘经理没来，下属来的面试，面试过程很简单，据说该公司接到一个国外玩具大订单，不需要业务，只要检测人员。跟这个不是拍板人谈好，说回去等通知。我情况得半个月之后才离职，公司人员也同意，因为公司业务十月之后才开始。半个月之后打电话去问情况，回复说招满了。很坑的一个面试经历。...查看更多

先去做试卷，有两张，一张是开放性的，一张是综合性的（化学、数学，推理）。然后是专业人员面试，算是你的领导，人挺好的，很nice；最后很奇葩的是总裁助理面试，一个女的，每个人都要经过她面试，什么都问，面试效率挺低的，一个人都要面1个多小时，而且面试什么都问，跟你面试工作不相关的也要问，很无语。我觉得他们应该要专业的人来面，不然你去面试基本要花3-4小时左右，而且基本是那个总裁助理说的算，她说你面试行，你就行。我是面试技术工作的，她也不懂，太片面了，问这问那。什么都管。...查看更多

上午9点钟：笔试。 一堆面试的帅哥美女，挤在一间小小的办公室里，做3-4页厚的试卷，其中包括专业知识，心理测试，还有一些个人信息。做完这些试卷，简直就是累，心累加身累。 上午11点钟：排队等面试。 人事真的不怎么D，把面试者凉在另外一边的会议室，那会面试这个职位有3个人，就彼此无聊打发时间，等到12点才等到一个财务主管面试。财务主管面试完，还要等下午1点后老板助理面试。 总结，这家公司整体感觉就是人事人员工作安排不合理，做事情没有流程，以及办事效率低下。 建议，如果具备一定社会经验的求职人员，尽量不要去，去了你会后悔。...查看更多

1、人事的人就是大概聊些比较常见的问题，主要想判断自己是不是一个想稳定工作的人。 2、部门经理或者主管的面试可能就会涉及些与面试职位有关的技术问题，不过这个也不难，只要自己诚恳些，会什么，不会什么，老实回答就好，相关的专业知识不是很重要，没有一丝关系的也可以面试成功的。 ...查看更多