1.投递简历后，对方HR通过后，会先发一封面试通知邮件； 2.到达后公司会给一式三页的资料给你填写，个人信息啦，工作经历啦，身体健康，家庭情况等等。 3.填完上交之后，被带领到另一个地方进行笔试，全部是英语翻译题，有人监考，不可查手机。 4.笔试过后是情景模拟测试（因为当时面试岗位是部门文员，不清楚其他岗位是否也有情景模拟测试）。过程为：你得到一张前情提要，然后你根据这个前情提要向HR提出问题，如果问对了，HR会给你一张相关问题的小纸条，问错了，HR保持沉默。你继续问，时间为10分钟。10分钟之后你要把你得到的信息整理好然后写下来，也算是笔试吧。 5.情景模拟过后是部门主管吧，继续面试，这个过程就跟普通面试差不多，问下工作，离职原因，问下家庭情况，未来计划之类的。 6.主管面试过后，大概是部门经理面试？拿出你在情景模拟测试中整理写下的答案进行分析评估（我当时在被评估之前对方问了我的家庭计划：啥时候要小孩啦，为什么不要啦，然后对方强调为了避免给公司带来麻烦，这个问题是算是闲聊的问题）。然而遗憾的是，我的情景模拟测试答案并不好，第一问就答错了，没找出第一问的正确答案，对方很遗憾的说因为不够细心，太粗心，不适合这个岗位。 7.重点来了，对方结束面试后，在我离开前建议了一句说：你可以把孩子生了再出来找工作，所以其实吧，我也就明白怎么回事了。 ...查看更多

总共一轮面试，是人事和部门主管一起面试的，着重和主管聊得多一点。主要是针对自己描述的和简历上的情况提出问题，聊天整个过程还是愉快的，没有提什么刁钻的问题，主要是围绕岗位和自身情况去聊。面试前需要对公司做好足够的了解，会对面试回答的问题有所帮助。虽然没有面试成功，但是还是有所收获。...查看更多

我是在智联招聘上修改了简历，被电话预约面试通知的一般会针对所需要的岗位进行人员筛选，然后电话通知是否愿意来面试；一开始是人事经理进行的面试，浅谈了一下工作经历和对工作的认识程度，如果合适会请部门主管或者经理进行二次技能技术面试，再来就是等电话通知了。不过如果人家想要你，第二天就会电话通知你去上班，如果两天没等到电话，就可以考虑其他公司了。...查看更多

在官网看到的职位，通过邮件发送的简历。第二天就收到电话，通知到公司面试。开始就先填了个人信息，然后一个小时做一份英文测试。题目都很简单，主要就是阅读逻辑和数学题。最后一部分是选一个topic写个报告或者邮件。然后就是跟组里的人面试，过程也很轻松，就和聊天一样。...查看更多