面试分两轮 面试官挺好的 今天去面试了3个公司，本来是打算四个的，不过放弃了一个。时间实在来不及了，而且那个公司不太想去。所以，在此建议一下，一天的面试量不要超过3个，不然时间不好安排，而且，面试不是走过场，面一个算一个，每一个都要好好把握。今天在第一个公司面试的时候，第二个公司打电话来催了。正在谈工资的时候，怎么能接电话呢？不过，不接电话也是不太好的。毕竟时间到了约定的时间。我就只能面试完后赶过去，然后尽快去面试了。其实这个是不太好的，如果遇到小气的公司，就over了。人家会说你的态度不太好。...查看更多

第一轮面对人事经理，压力不高，对答问题就好，问题难度普通。 第二轮面对人事总监，问题难度有所提高，会涉及简历中描述的一些专业知识，某些专业方面的问题比较深入。 第三轮面对人资顾问，即集团的高管，主抓人力的，会面临一些极其高端的问题，不过不用担心，会的就答，答不上的就如实告知即可。 第四轮面对集团总经理，问题同样高深，涉及面广，应付难度高。 最后一轮是董事长亲自面试，董事长比较和蔼可亲，但问题同样犀利，尽可能发挥自己的长处，不卑不亢，沉稳作答即可。另，中间还会穿插一位英文很棒的面试官来考察英文功底，要求口语能力强，应变能力过关。 ...查看更多

第一印象，说好下午去面试，然后到了给HR打电话，他竟然关机！！！ 这是第一印象，然后还是上去面试，面试地点是北京挺……的地方，进入办公楼，进去一看，给人的感觉就是环境脏乱差，然后坐着等待面试，期间听别的业务员在电话销售（一直没有和我说是电话销售），听这他们给客户打电话，嘻嘻哈哈，我不知道这样是好还是不好，但是听见客户的回答，可能是总给客户打电话（有的客户已然很反感），销售人员基本都是东北人，接着是面试，面试官很有意思，我来北京面试这么多家遇见的第一个有意思的，我承认您是感冒了，到你不要总抖腿呀，一个女性，面目表情是真丰富，其实你这样表现的就是你们公司不专业，总之感官很差。...查看更多