6月10日在宜家中国招聘公众号投了贵阳商场顾客关系部职位的简历，6月11日收到了宜家通知参加15号专场招聘会的信息，6月12日收到了宜家HR电话确认是否参加招聘会。6月15日一面，顾客关系部经理直面，问： 1、哪里看到的招聘信息？ 2、对于这岗位你有什么优势？ 3、对于以前工作有什么经验累积？ 4、为什么要来宜家工作？初步筛查，通过。 6月20日二面，无领导讨论小组，先互相自我介绍，题目：宜家商场提供有偿提送货服务，但是中年顾客说我自主购物自主提货，你们是否给我打折或者其他优惠？你怎么处理？组员自荐一个人总结陈述，问： 1、你在小组中担任了什么角色，提供了什么帮助？ 2、如果让你选择2位以后共事，你选择谁？为什么？ 3、如果重新来过的话，你会怎么做？ 4、给自己的表现评个分？原因？ 5、给团队的表现评个分？原因？（除了团队表现评分，其他所有的问题是随机针对个人问的）9进4，通过。 6月22日三面，直线经理与另一位女士，一坐下要求英语自我介绍，之后中文，问：是什么让你成功通过一面？二面？工作经验？碰到什么困难？如何解决？对宜家了解？概括自己？对该岗位的需求认知？解决客诉成功案例？失败案例？理论上和操作上都如何进行？举证实例让你想解决方案？谈了半个小时，问了很多，会深挖很多问题，并且随时做好让你举例。面试完说2周内等通知，傍晚6点接到直线经理电话，要求明天来参加四面。 6月23日四面，顾客关系部经理单面，对我有印象，问：觉得为什么自己能通过1-3面，之后针对简历深挖，以前工作具体内容，如何处理，有更多解决方案吗？为什么不继续干以前的工作？遇到困难怎么解决？除了这种方式还有其他解决方式吗？还有其它方式吗？会不停追问。选择转行你的可转移选择性技能有什么？四面主要是针对个人经历的深挖，以及谈话间看出你的为人以及价值观与公司是否符合，四面刷人几率很低了，只要表现不是太差应该都可以，2周内给回复。6月30号直线经理打来电话，说应聘成功哦。 ...查看更多

初面是无领导小组自由讨论，大概8到10人一组。然后给你一个案例，案例是无印良品某门店员工短缺问题如何解决。先给你几分钟让你准备一下，然后讨论开始。先在纸上想好你要说的话，然后要掌握主动，多发言。因为最后会推举一个人出来发言，出来发言的人基本初面都能过。别人和你不同的观点不要急着反驳，试着把他的观点归纳到你的观点里面。要试着赞同别人。要隐隐表现出领导小组讨论方向的感觉。然后讨论完毕之后，推举一个人出来总结发言。然后两个面试官（全程不说话，无干扰），会针对刚刚的发言找几个人提问。面试过程基本就结束了。最重要的是要掌握主动，无领导小组讨论不能散成一锅粥，要隐隐的以你为中心，但不能表现的太激烈和强势。 二面是HR一对一面试，类似聊天，提到什么聊什么。先自我介绍，然后问你公司企业文化啊，问你期望薪资啊，问你储备干部是干什么的啊（这个可以上知乎上看，有详细的解答）。十来分钟就结束了。...查看更多

一面：先看介绍公司的ppt 然后分组3人一组参加面试 看看他们的ppt图片 说说图片表达的是什么 记住 迪卡侬允许犯错 迪卡侬员工有自主权 迪卡侬员工互相关爱这几个点来回答图片 然后问一些基本情况 英文自我介绍 情景对话 随机应变就可以了 不难的 口齿要清楚 穿着要阳光 二面：区域经理来面 英文自我介绍 求职动机啥的 随机应变...查看更多

总共有三轮面试，第一轮是根据简历内容问一些问题；第二轮是去他们公司看视频，就是让你们认同他们的企业文化，不认同，就被淘汰，然后就表演和写下自己的感受。第三轮应该就是谈心吧。感觉要被洗脑。我是第二轮被淘汰的，原因很简单，我不认同他们的销售模式，问了几个问题，总经理就发火了，感觉挺搞笑的，我和几个去面试的人都走了。如果你去面试，你会发现他们公司只有总经理和一个人事也是前台。只有两个人哦！！！...查看更多

首先是自我介绍，其次面试官问我是否了解他们公司，后来就是谈到我的家庭以及工作经历，在这个面试中，我学到的就是无论去哪一家公司面试都要好好的了解面试的公司，尤其是自己特别喜欢的大公司，这样显得自己对他们公司特别了解。在面试的过程中一定要显示出自信，不管你是否专业对口。...查看更多