第一次是支公司HR,简单问下怎么知道正在招聘的,学位学历,离职原因,家庭基本情况,然后发了一套网上答题,IQ测试和公务员行测差不多,还有一套性格测试。
第二次是支公司老总,问下为什么选择平安,以后职业规划是什么,能给平安带来什么。
第三次是分公司群面,包括无领导小组,讨论题目是如何推销一款产品,当时没经历过无领导小组,这方面失分较大;无领导小组之后有1分钟即兴演讲,题目大概有:沙丁鱼现象,木桶原理,我抽到的是流水不腐户枢不蠹。
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