面试的是一个顺丰速运的地级市分公司,因为之前公司小,做的是人力资源方面涉及企业文化地方不是太多,投了顺丰的企业文化专员这个岗位,可能地方小,投了简历就去面试了。 开始面试的是招聘专员,面试聊的都是一些基础性的问题,之前的工作经验和主要工作内容之类的,大体就是一个互相了解的内容,以我这边偏多。 接下来面试的就是负责企业文化专员,谈了一下对企业文化的见解外,其余的都是一些压力性问题,比如说工作强度大,加班时间比较多,然后是一些主要的工作内容。 再后来就是人力资源总监的面试了,其实问的问题方面和前面差不太多,但是很会聊天,没有像平常的面试那么流程化,但确实佩服她,几个小细节方面就能把我的各方面都抓住了。聊完后可能觉得基本情况还行,过去测试了一下PS软件,可惜太久没用了,记不很全了。不过转了一圈发现人力资源部6个人都是女的,作为男同胞压力很大。 最后完了后被叫去总经理那面试,很奇怪这个基层岗位也需要总经理面,可能是文化专员这个岗位确实在大企业还是比较受领导重视的,领导问的问题很套路,问的是怎么看待企业文化这一块的,因为了解不多,答得也不是太好。...查看更多
行业
已选
衡阳
物流/仓储
清空已选条件
面试经历顺丰湘南地区
匿名用户
面试了职位:物流运营
未通过
前一天通知第二天九点半到那里去面试,第二天九点半到达后一直等到上午11:30才有人来让我们去面试,当天面试的只有我跟另外一个人,两个人在前台等了两个小时。
他先来的所以先去面试,我继续等着,然后12:05分负责人来让我下午过去1:30过去,然后下午1点钟就上等了,到了2:30还是在一催再催的情况下才有人出来面试,面试也就是先让你填表,然后让你自我介绍一下,再之后后问一些基本的问题,与其他公司面试问的问题区别不大,百度上可以查到。
需要吐槽的就是,感觉对来面试的人太不尊重了,约了别人那个时间,却做不到守时,不能说你顺丰大企业就觉得来面试的人的时间就不是时间了吧,我是要找工作,但是我的时间也很宝贵的好吧。
面试也是个双向选择吧,来面试的确意味着我需要这份工作,但是部代表非你这份工作不可啊。反正感觉对人太部尊重了,通过了一面,后面没去继续面试了。
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2 年前 发布
整个面试氛围还是比较轻松的
匿名用户
面试了职位:储备干部
感觉靠谱
面试过程:
首先是校园宣讲,然后是初面无领导小组面试,十个人一个小组,一张纸上列出了一天的工作内容要按照紧急程度进行排序,然后一起讨论,给出一个最终的统一的答案。复试:一对一问答
2 年前 发布
相对完善的面试整体流程。
匿名用户
面试了职位:客户代表
感觉靠谱
1、会有面试观察期、试岗期。会有几天的时间给我们观察公司。一般是3天左右。
2、面试观察期之后会统一复试,复试会有几个面试官。
3、复试较初试会难度增大,问到了很多试岗期间的工作情况跟个人的性格。
4、但是整个流程下来感觉自己被重视,挺正规的一次面试经历。
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2 年前 发布
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