整个招聘过程做的很好，记得一面无领导，总共10个人一组，会给题目，每组不同，接着是第二天单面，人事面，主要问一些简单的问题，接着第三天会有一个网上测评，题有些难，最后一天是大区经理面试，问的问题挺多，二对一，氛围还好，过了就会安排去统一的医院体检，接着挑一个时间大家一起签约，虽然最后由于种种原因没去万科物业，但是还是非常感谢万科物业给了我一次完整的求职面试机会，在这里跟各位想要去万科物业的小伙伴分享一下，希望对大家有点帮助！...查看更多

首面，三个人一个翻译一个日本人还有一个部门主管，给我的感觉就是比较压抑的，早上准时面的，先是自我介绍再是问了一些个人职业类规划相关问题，两班倒制，因为之前有认识的人在里面也问过说花头不大，其实我个人感觉自己面的不错不过没通过八九不离十还是薪资他们接受不了，给我的感觉也一般吧。...查看更多

体验很差，一开始就是问下工作经验，以前为什么要从上一家公司离职，先是一个统一面试的人，面试很多很多人，他先面试你一般，然后如果他就饿得你不行，就会让你回去，如果通过了第一个面试，就会进到里边，第二个想是主管一样的面试你，主管面试跟之前那个统一面试的恶人说的话差不多。 然后就会把你安排到物业里去实地面试，反正这种工作我是不要去的，就是收物业费，停车费，感觉没有什么前途，大家自己衡量吧。 ...查看更多

我在开业前参加的面试，两次面试间隔很短，大概一两周的样子。第一次由项目营运负责人和总经理（日本人）进行面试，大概就是对一些专业问题进行询问考察，并且观察你对这个行业、这个工作的认识和把握，只要实实在在的，问题不大。 第二次是由省公司总经理（日本人）进行面试，问家长里短的比较多，住哪里啊、以前干什么的、家里做啥的、有什么兴趣爱好啊。最重要的就是问问工资，最低限度能接受多少？能不能接受外地调动啊之类的。曾经听说，有经验丰富且专业的人员，仅仅是因为面试迟到或穿着过于随意，而直接被毙掉的例子。对于日本公司而言，认真踏实，愿意与公司一同进步发展的人，才是他们所需要的。 大多数岗位的升职，都是伴随着工作地点的调动，若是升职进入项目总级别的，甚至要接受全国范围的调动。当然，现在永旺梦乐城所在地都比较好，像北京、天津、苏州、武汉、广州等。 ...查看更多

记得其中一个hr问我：你分享一下近几个月来你的一个最大的收获？当时我的脑海中并没有浮现出一个具体的答案。但我今天突然发现，通过这两个月不停的面试，我更了解自己了。今天分享一下我的面试心得。一，当我去面试时，我不会因自己胜算小就放弃面试的机会。我相信自己的眼光，因为我选的公司都是有实力或在行业内是有名气的公司，所以面试是我免费参观和了解该公司的一个宝贵机会。二，与hr聊天是给自己自我推销的好机会，既可以锻炼自己的社交演说能力，也可以与优秀的人交谈，还可以发生思想上的火花碰撞，何乐而不为。三，面试时，不把对方hr看做一个审判罪犯的法官，好像我的职业生涯被他全权掌握，他脸色不好我就是一个没前途的打工人。要自信，当做参加一次正式场合的约会就好。四，面试就像相亲，彼此合适才能走到最后。当我面试时，我是自己的hr，我也在审视对家的hr。一个hr身上的散发的气质和风格也透露着该公司的工作风格，毕竟人以群分，hr也是人，他们招聘的人不可能是他们讨厌的人。如果与hr聊天发现hr本人态度傲慢，我也不会考虑这个公司。五，几乎每个hr到最后都会问：你有什么问题想问的吗？我通常会问：我想听听你对我的看法。我提这个问题原因如下：一，不想掉进hr设定的某些坑里，比如问hr贵公司是否加班，有没有年终奖等等，这些问题在不同的hr眼里解读不一样，有的hr通情达理觉得这是人之常情的问题，但有的hr会觉得你不是一个愿意为公司拼命效劳的人。二，可以根据hr的回答快速推测自己的面试结果，如果hr不认可你，他一般会指出你的短板之处，这样你即使没有得到工作也得到了高人的指点，回家可以对症下药提升自己。六，面试其他行业的工作，被hr问到不会的问题时，认真思考，结合上一份工作的经验给出诚恳的答复。大多数的工作都有相通之处，可以根据新工作的真实情况，结合过往经验努力回答就好。现代人的时间都特别宝贵，既然你能获得面试机会，说明你在某方面是让hr认可的，不懂得行业内的专业知识，这个情有可原。但是换位思考，我们作为hr的话，一定希望求职者是努力认真思考问题后，给出带有自己观点的答案，而不是张口就来，这样反而让人感觉卖弄聪明不踏实。七，表达观点要简单扼要。这是我从面试中得到的一个很重要的提点。每次hr问问题，我怕自己讲的太少显得自己会的东西太少。但今天的面试中，hr提醒我，“你讲太多废话了”。我自己其实有察觉到自己表达观点太反复，思路混乱，回答问题离题万丈。但是因为之前没有hr提出来，所以我每次小小的利用这点小聪明带着hr绕花园，让他们忘记原本的问题。但是今天被提点以后，我觉得这个hr非常清醒而且有水平。这是我的一个大收获。八，对于hr的直言直语不必玻璃心。比如hr说我“废话太多”，我并不会受伤。因为她不是人身攻击，而是实话实说，而且后来还给了我建议。hr的时间也是非常宝贵的，所以他们说话直击要害也是正常的。九，通过多轮面试，我收获最大的是我更了解自己了。一开始我只敢在教育行业内投递简历，但是我很清楚知道自己想要进入一个成年人的社会圈子，干点“大人”能干的工作。因为k12行业面向的群体相对单纯，我个人觉得自己得不到社会的磨练。后来我转向投递成人财经类机构，但还是在教育的边缘试探。直到最近一次的面试，我终于得到了一个保险基金类的公司面试机会，而且面试的是销售岗位。我发现我以前并不是不喜欢这个行业这个岗位，而是我一直放不下自己是老师的面子，不愿意坦诚自己内心的欲望。但经过一轮又一轮的面试，经过与hr的探索和自己每天的反复思量，我觉得我是喜欢挑战高职高薪的工作的。所以我不想再假装自己不缺钱不爱钱了。钱是必需品，我就是要挣钱。所以接下来我也会好好应对该公司的复试和终试。...查看更多