基础信息填写——HR面试——当时面试的岗位是证券事务代表助理；由于本人专业是法律，对资本市场也颇为了解，曾经在几家上市公司（境内、外上市公司）的法务部实习过，所以起先以为自己对证券事务代表助理的工作还比较有把握，可能面试不成问题。但没想到和HR聊了一到两个小时之后再无音讯。 对能源行业比较感兴趣；公司的办公环境也还不错；HR问的问题颇为细致：从专业、学习到个人、家庭，可以感觉到HR很老练，要求也很高。不过，因为本人尚且大四，许多大型企业都不愿意招未毕业的学生，但是天顺风能在谈到薪资待遇的时候却还是比较慷慨，愿意接受优秀的尚未毕业的学生，并且以正式员工试用期的工资对待；所以个人对这个公司的印象还是很好的。因为本人对能源行业非常感兴趣，所以觉得没被录用非常遗憾。 ...查看更多

感觉对技术要求很高，实际上面试官自己感觉也不算太懂（至少他提问的时候我以为要介绍标准指定的原理和选择的准则，回答不出来，结果他的答案是不同标准测试方法和仪器不同，这么浅显的答案感觉自己明显把对方关于技术的定位高估了）。 如果从操作仪器的多少来评判是不是符合主管这个位置的话，我觉得没从内部哪些操作几年的工程师提拔一个上去当主管，而是想着从外面招一个已经完全匹配这个职位的想法，本身对于内部员工或者想在职业生涯更近一步的应聘者而言都不是那么好。 ...查看更多

猎头公司介绍，先是电话面试，谈了一些基本情况，很快就预约下一步面试。二面的时候，部门负责人，认识负责人，都在场，询问一些流程问题，也有一般的技术方面的询问，比较容易。只要是在这个行业岗位有经验的人，比较容易回答。人事经理会问一些比较常见的问题。总结：是很正规常见流程，没什么特别的。...查看更多

人事通知过去面试销售岗，先填写资料，然后带到销售部门，面试官很惊讶说在招人吗？看了简历后说对他们公司产品销售的理解？之前我网上查了些资料不是很确定，我就问销售的模式，面试官说了一些，跟我原来做的销售模式不太一样，然后问我面试还有必要继续吗？要不就这样？我都不知道该怎么回答了 感觉有些不尊重求职者，也许是我多想了，蛮失落的一次面试经历，1、招人不应该是部门需要人提出给人事招聘的，需要哪些基本条件素质等？而销售部门人好像不知道人事在招人，更没有初步筛选过资料. 2.人事不应该先给销售部门看下应聘者的基本资料，是否能达到基本要求？初步审核经过后如果有意向然后在打电话通知求职者过来面谈吗？ 3.这样通知过去面试，感觉销售部门不知道这回事，面试也很随意，觉得有些失望， 建议以后加强内部沟通，不要随意电话通知，面试官说浪费他时间，其实不也在浪费求职者时间吗？ 简历是我带过去，面试结束后我就说能否把简历还给我，面试官说要简历问人事去。...查看更多