通知2点面试，我1.40就到了，我没带简历，让我在大厅填写简历才让进，20多个业务窗口，一个座椅都没有，我只能弓着腰在那填简历，有一种人民的名义里面的那个上访窗口的感觉，瞬间感觉这公司的层次有点LOW，也有点愤怒，他们人力是个中年妇女，服务太多冷漠，第一遍我问她上班了么，她竟然说上班了，等会在办业务，然后坐在那玩手机，面试是他们销售的一个女科长给面试的，问了些渠道销售的内容，我跟她互动交流了工作的一些内容，我主要讲工程机械行业的渠道销售（经销商）内容，他们销售科长主要讲了些快消品渠道销售的一些内容，中间互相交换了一些看法和想法，开始谈到待遇的时候，这个科长还说话说一半，不够诚恳，不过后来在我的追问下的还算较坦诚，出差没有住宿补助，一个星期休息一天，可以积攒但不能连休超过8天，，但这么大的一家公司居然只给员工买养老保险和医疗保险，其他的险不给买，而且是入职一年以后才给买，公司管理层才给买住房公积金。还说到他们公司招工没有多少人在乎保险，工资可以就行，这对我很吃惊，一个这么大的公司，员工的对于五险一金的认识及自我权益、利益的争取、保护居然如此冷漠，这都什么年代了还这么玩资本剥削这一套，可见这家公司对员工的控制力和剥削程度，我细想之下惶恐不安呀，哈哈。当然我面试算是通过了，不过给我2天时间考虑是否入职，我回复我再考量下。总体感觉吧，公司的招聘销售岗位上写的内容和面试谈的实际以后的工作内容有出入，总结起来就是:公司规模挺大，但对于有多年工作经验的有一定学历的人，不想从最基层做起的，没有关系还是建议不要去的好，至于待遇呢，我觉得属于一般偏下的水准吧，山东的私企多多少少都存在这个问题吧。跟南方的私企差距还是不小啊，感叹这种南方群狗效益，北方群象效益的现象还是制约着北方经济的发展吧....查看更多

面试过程： 第一轮面试，都没有自我介绍，上来就是问你的家里有没有其他的兄弟姐妹啊，你的家乡是哪里的啊，如果你是省外的，还会问你，你家里人怎么看待你的工作地点的啊，其他的问题就是一些很普通的问题了，没有任何难度，差不多不怎么刷人，后来就是二面了，是无领导小组讨论的问题，15分钟，也非常的简单，15分钟里也包括自我介绍，一共9个人，所以自我介绍尽量简短，说说自己的姓名、学校、专业即可。无领导小组讨论观点明确即可，切记不要阐述跟别人一模一样的观点。...查看更多

猎头推荐，第一轮是电话沟通，第二轮视频面试，第三轮去福建面试。猎头人很nice，电话沟通是福建总公司的招聘负责人，沟通的是目前的主要工作职责，聊的比较顺畅。 第二轮是视频面试，参加的人员有生产后勤、质量主任、生产副总、总部的招聘负责人和一个招聘专员。第二轮面试的内容很丰富，从企业文化、生产员工的薪酬、销售人员的招聘，感觉面试不太成体系，尤其是基本没有主面，大家随意提问，整体感觉一般。 第三轮邀请到公司总部面试，未去。 ...查看更多

面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断 自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口 才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关 领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则 是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 喜欢这份工作的哪一点？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性 质及内容颇能符...查看更多