首先的3对10 ，提前给出题目，进行一分钟即兴演讲。题目分别有做过最有成就感的事，用3个词形容一下自己，和未来3年的职业规划。二面是随机问题，问题主要考察情商，比如出现一个互相矛盾的局面你会怎么处理。三面是总部面试，可能会是视频面试的形式，比较随意，问一些关于工资待遇，工作地点意向的问题。...查看更多

1.面试分三轮，过人事经理，过影城经理，过区域经理； 2. 第一轮基本素质考核人事经理会问一些基础问题，比如家庭情况，工作背景，学历，离职原因，就职万达原因等等。如果素质好有经验，会被推荐的。 3. 影城经理面试非常关键，因为影城经理直接负责营销口，注重对于排片的把握、活动策划能力、团队管理能力和问题处理能力等。 4.如果影城经理觉得OK，基本上到了区域就是最后的把关，问题相对是针对影城经理面试过程的一个回顾，反而压力不用太大。 5. 3轮过了基本就没有什么问题了，2周内会给录用答复。 ...查看更多

面试对新闻专业考察注重实践性，特别是做过新闻编辑、新媒体编辑的实习经历会有很大帮助，当然在实习中的收获与成绩才是重点，最好突出自己的职业优势与特性，能让面试官在短时间内有比较良好的印象。专业理论知识与基本的实务常识都很重要，提问面较广，如果能够好好准备一下最好提前做好复习功课，有备无患。...查看更多

我进去那批正好是公司请的人力资源顾问帮忙招聘的，面试过程简单，就是通过之后会几种培训，军训。面试内容就是问一些简单的问题，跟他聊聊天，正常的聊天，他会觉得你是不是他们要找的人，性格什么的符合公司文化与否。之后通过了，先是一周的军训，然后是半月的培训，全面的，包括公司业务流程，商务礼仪等。听说最近不会这样了，那个人力资源顾问走了。...查看更多