北京总部来人面试，省级经理旁试，气氛比较和谐。主要了解现在的工作状况，以及应对压力的能力。个人对未来发展的规划。个人的技能和工作能力。
行业
已选
太原
家具/家居
清空已选条件
公司对应聘者的性格符合度有要求。
未通过
匿名用户
面试了职位：营运主管
未通过应聘的是太原这边的楼层主管，先是网上简历筛选。然后到河西店分公司总部进行一面。一个年轻的hr先填一份资料然后简单根据简历了解你的之前的情况，规划之类。比较平常。之后到具体店里的部门经理和店总进行面谈。会问一些专业化的问题，如人员货品管理商务谈判之类的问题。因为是国资背景，比较要求人员的稳定性。所以会判断你是否真的是打算在公司长干，后或者适合氛围。...查看更多
2 年前 发布
事业开始地方，努力加油！
确定通过
匿名用户
面试了职位：楼层管理员
确定通过智联网上投的简历，分店的HR会给你打电话通知面试，初试是人力面试，然后是分管经理面试，店总面试，还有一个性格能力测试，就是5种性格的测试。
入职后试用期工资是正式的80%，三月转正后会一次把试用期差的20%补齐，试用期就签订正式劳动合同，包括五险一金，足额缴纳。有月度绩效考核，和季度军令状考核。任务人事执行的比较严格，比较锻炼人！
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2 年前 发布
美克美家的面试流程
感觉没戏
匿名用户
面试了职位：销售顾问
感觉没戏美克美家的面试流程：初面HR，自我介绍和过往工作经验，比较喜欢有奢侈品或者地产行业背景的人选。复试是区域行政经理，这关就比较难了，如果是销售岗位，会有一些压力面试。测评题也是蛮像回事儿的，用得是北森的题。
逻辑条理是否清晰，是否了解家居行业，对美克美家了解多少，最后还得看你的颜值。面试难度挺大。...查看更多
2 年前 发布
市场促销主管面试一般，共4轮面试确定通过
匿名用户
面试了职位：市场促销主管
确定通过面试难度一般，面试之后，人事专员辞职了，我也是醉了，主要日常工作就是负责卖场的人员管理，第一轮是人事部简单的填写信息，人事部主管简单了解情况，经过与内部人员了解，离职率蛮高，工资不怎么高，工作强度不小，为了生活先找个地方混着，不太适合性格内向，不善言谈的人混，第二轮卖场主管面，也是了解之前的工作经历，简单走个过场，实际工作职场会交给你什么能说什么不能说，竞争还是有的...查看更多
2 年前 发布
当地营销中心老总面试，主要看他的个人态度。确定通过
匿名用户
面试了职位：销售代表
确定通过直接当地营销中心经理面试，主要以两个人聊天进行，开始聊一些个人情况，当地的经济情况， 然后聊个人工作经历，没有特定逻辑，聊到哪儿问到哪儿。
主要看面试官对你的印象和个人态度，如果合适会直接告知时间去试工一周，一周后合适就办入职。
2 年前 发布
看颜值，需要实力去争取。确定通过
匿名用户
面试了职位：培训
确定通过因为是人力资源部的内部面试，所以面试有两轮，招聘一轮，经理一轮，主要问的就是之前的工作经历，以及个人的工作态度，对公司的期待等等，竞争比较激励，进来后才知道自己是百里挑一。
2 年前 发布
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