职位描述
主要职责：
1、制定公司的人力资源策略和规划，以及员工发展计划和培训计划，推动组织发展；
2、管理和监督公司的人力资源，包括、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系等；
3、指导和协调公司的人力资源团队，并与其他部门合作，确保公司的人力资源政策得到全面实施；
4、根据公司业务和业务需求，定期调整公司的人力资源政策；
5、监督和指导下属团队，确保其有效执行工作；
6、 定期撰写人力资源管理报告，向高层管理人员提供人力资源战略和规划的分析和预测；
7、确保公司的人力资源政策和规划得到良好的执行，并确保公司的合规性。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，有大型制造企业经验；
3、具备统筹、协调管理能力，推动组织业务发展；
5、擅长组织各类团建、年会等活动策划；
4、擅长全薪酬模块搭建、管理晋升。
