职位描述
一、职位描述：
1、负责组织制订招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理制度文件，梳理和规范工作流程，并负责监督实施和落实；
2、根据公司人才需求，编制招聘计划及月度实施计划，完成招聘任务；
3、负责开展绩效考评推进与落实工作；
4、负责搭建培训体系，制定年度培训计划，建立和完善培训管理制度级培训流程，并组织落实；
5、对接总部，政策宣贯、培训；
6、负责行政后勤管理：包括但不限于办公用品、后勤管理等；
7、协助上级其他工作安排。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力行政等相关专业，3年以上人事行政主管经验；
2、精通人力资源各大模块和当地法规及劳动法；
3、具备独立思考能力、具备人的敏感性、较强的组织规划能力。
