广州博视医疗保健研究所

在学校就业信息网看到招聘信息。 先有人电话联系与我约时间，然后又发了份邮件，印象较深的是告知关于此次面试流程。 交通方面，公司附近有个公交站，也还算便利。不过离我学校是有些远。 去了之后先填了个应聘登记表。然后便测试了打字和做Excel表格。等待面试期间，还给了我一份公司简介资料看。 面试时候先让我做了一下自我介绍，了解了些我的个人情况。然后又问了下在学校的情况，有没有组织过什么活动等。接下来，大概是看到我填写的发展方向是人力资源吧，面试官便问了我几个HR以及管理方面的问题，但是我回答的并不好。我的专业不是管理类但是还蛮想往HR方面发展。 后面又有一位比较资深的领导与我面谈。告诉我找工作的时候不能盲目，知己知己。个人感觉还蛮有启发性。 最后建议我回去再多了解一下，真感兴趣的话先就我选的方向写个文献综述之类的，写好之后发回给他们。

非常“有趣的”一次面试经历： 首先，打电话来邀约的人不知道是本来说话就那么“温柔”还是该公司电话机坏了，像蚊子一样的说话声音。 其次，交通不便利。 再来，说到面试过程特有意思，感觉书呆子开的公司？招聘人事行政经理岗位，一开始填表，然后做题（非常有趣的题目，不知道算公文筐还是行为测试？），然后就让你去一个办公桌上测试你的打字速度和做表格能力，就是最后这个差点没笑喷人。一家公司招聘人资经理，别人也敢投递你的岗位，难道连打字和做表格都不过关？再退一万步说，人资经理的胜任能力体现在打字速度和做表格上？ 最后，就是面试了，来一个小女孩面试人资经理一职，坐下来也不先介绍自己姓名、在公司中的任职（等我走时我问了，才说原来是个总经理助理）等，就开扯问你一个“你如何打造中高层团队？”，逗死人了，连面试基本的什么类型问题该问，什么不该问都不知道，开口就问开放式问题？ 看这公司的邮件好像很正规似的，告诉你他们用的是“结构化”面试，实际上去到现场就跟个幼儿园似的行为。 态度不好吧，总的来说。 很多公司或者面试官不明白，以为自己在面试别人，总把自己摆得高高在上，却不知道其实面试者也在考察公司或面试官的专业程度。 什么级别，由谁面试，怎么面试，面试多久等都没把握好。

前台和一面的面试官都很和气，老总就是一个大忽悠，说了半天就是为了给你少发工资，还要多干活。总之给人感觉是不靠谱。