浙江大立科技股份有限公司

基本就问了一下以前公司遇到的一些情况，没怎么详问测试技术方面的问题。不过因为我看重稳定性，所以问了一下公司的人员流动情况。他说很稳定。然而等我进去了才发现，基本是新人。

51jb上投的简历，电话通知我去面试，去了之后在大厅领了一份试卷，然后被带到会议室做题。题目主要包括c++基础知识（链表逆序，求类中的对象所占字节数，程序输出），图像处理基础知识（直方图均衡，边缘检测算子，条状噪声怎么去除），最后还有一道智力题（附加的）。 笔试完了等一会过来一个人面试，主要聊项目，详细的问了项目相关的所有细节，我项目自己做的，所以答的还可以。然后就看我答的试卷，可能想问的都写在试卷上了所以面试没怎么问问题，主要还是聊所做的项目。 过一会主管来面，问我对公司的了解，介绍了所做业务和所用技术，对红外图像的处理让我发表了自己的理解。然后就结束了，回去等通知。

面了一轮，hr带我进去，找了个大厅的角落坐下，简单聊了聊，然后带了技术的负责人过来，一个大叔目测五十多岁。 坐下来看了下我的简历，第一句话就是:你刚毕业没几年就要一万，太多了。然后就要看我设计的产品结构，包括光路原理等等，看完了就走了。感觉比较不尊重应届生，有点看不起年轻人，不先了解能力就否定别人。而且最后HR都给我说他快离职了。😂