赛诺韦尔科技有限公司

公司很正规，自建站运营好像是今年刚增的岗位，公司主做Amazon和eBay，自建站估计是今年刚开设的，HR很好，了解了基础情况和工作经历后，直接让部门领导面，面完感觉还不错，已通知进入最后一轮复试，期待加入。

一共三轮面试，第一轮hr小姐姐，人很亲和，先填表格，基本信息，还有一份运营基本问答，Fba运费根据什么计算，4条店铺指标等，两个问题不难，fba退款佣金会退多少，一般会扣4%左右，这个问题很少有人关注。第二轮副总小姐姐面试，不强势，问的问题都到位，第三轮总经理面试，问的是你用什么方式引流。觉得我要价高，没有通过。 但实际上，做的好的运营深有体会的是，明明我告诉你我能做这么多，大家方式都一样，肯定是自己的运营技术，运营细节到位。但是很少有大佬知道这个。所以没有缘分了，一天好。

应该是新搬的办公室，看着很新，人也没坐满，环境还不错。但是招聘很敷衍，先是打电话约的下午，发来邮件却写的是上午，回邮件确认时间也没有回复。然后hr根本就不看简历，就是例行问话，一个不做业务的人来瞎叭叭也是真的很醉，此公司好像做了蛮久的，行业内一点名气都没有，hr居然还有一丝优越感，不知道的还以为是国企。呵呵，eBay部门再这里估计就是个孤儿部门，自建仓都没有还靠着亚马逊FBA发货，先不说成本，摆明了不重视，顶多帮亚马逊清尾货，能做的好就怪了。 程序化面试问完就走了，光一个hr，连个管业务的中层都没有，呵呵呵。 这种面试跟盲选似的，看hr自己心情了，奉劝有经验有能力的不要来浪费时间，反正这家也不在乎。一个做业务为生的公司，不重视业务能力，搞些有的没的还想通过压榨人力成本来维持运作，迟早会被淘汰哦。