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试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

分享下与金能的面试经历吧：第一轮：与HR及部门经理面试，主要是自我介绍，他们问了很多问题主要是考察个人的工作能力及处理问题的能力；第二轮：网络能力测评，看个人性格与岗位的匹配程度；第三轮：与部门总监面试，主要是总监介绍了公司情况，以及对应聘岗位的要求及个人的思想觉悟的思想碰撞，问了个人的职业发展方向等；第四轮：与HR总监面试沟通，主要是介绍公司人员壮大、能力很强、以后公司发展会很好，希望好好在这边干；第五轮：与HR电话沟通，说面试通过，需要下来做背景调查，背调完成确定了薪酬，然后做体检入职。

感觉靠谱。电话面试，看中专业技能，1小时以上。面试还要在白板上做报告，很正式，问题都是问所做行业专业问题，变频器，电机，伺服，plc问题，机械方面我很弱，知道就回答了，不知道就说不知道。