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首先递交简历，接着HR面试，主要查看简历上的问题，最后主管来面试，问一写专业的问题，了解一下你的能力情况，比较轻松。

有几个过程，写程序是需要的，你之前工作的内容也是需要好好聊的，另外对计算机基础的内容也是比较注重的。

1、笔试 题型：前十道选择题，涉及到网络知识：OSI模型；概率题：两个人投硬币，吃水果的概率；（-2,2）中，任取两个数距离小于1的概率；计算时间复杂度； 后两道编程题： 1、图的拓扑遍历 2、n个钉子，找p个最外围的算法 2、面试 首先说，我的笔试做的不好，没有进面试，但是因为我被要求10:00到公司，我是9:30到的，当时员工好像在开会或者培训，前台就临时给我安排了一个技术人员来给我直接面试，人挺好的，年轻。上来自我介绍，接着就开始发问，项目经验，我提到了自己的研究生研究内容，然后就开始聊它，可以感受到他对我说的研究内容感觉有点low，是关于spark聚类的东西；接着开始问算法k-means伪代码，排序算法，然后开始让我做一道前面笔试提到的图的拓扑遍历，只能说的自己水平不够，同志还需努力！come on！