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面试挺简单的，主要问测试的项目介绍，测试流程，bug包含哪些内容等，后面是一些工作的闲聊，面试官挺好的

非常没有诚意的公司，薪酬谈好了还降. 面试项目经理，没投简历，邀约面试。第一轮通过了项目总监的面试，薪酬我要1.35以上，他说可以。过了四天吧，也没联系我，打电话后，记录了姓名电话，也没有音讯。又过了三四天，接到电话，HR1号说，达不到我的要求，能给到1.1，如果同意就跟老总终面。我想着见老总再看看吧，期间接到了项目总监电话，明确他要我，薪酬我也提到了1.35至少1.3以上，他说会发邮件确定这个事。结果面试时候老总不在，由HR2号和HR1号共面。最终结果是，HR2号和我说，1.0的薪酬，居然还降低了，面试时候我也没有出任何状况。从1.35到1.1，再到1.3现在又降低到1.0,不知道玩的是什么，和项目总监电话沟通后，他说他争取了也没用，最终结果是：项目经理1.0，我拒绝了。玩人嘛这是。

毕竟是大公司，面试流程很正规。在上地楼下有安全门，需要等HR来领你进入。因为这几年扩张很快，面试没有地方，只能有空就钻，比如会议室、休息大厅等。面试也是一对一面，直接问经历的项目、负责的内容，然后挑做过的进行pk问答。题目也都比较简单，比如java的集合框架，内存模型、gc收集等。数据库方面会问使用到的数据库种类，该种类的数据库架构知识，基本的SQL性能优化考虑的点。面试完了后，就让回去等消息，如果合适，就进行一轮毫无意义的公务猿考试。就是上机做那些很变态的行政能力测试题，好多，还计时，做不过就再让你来一次，两次不过，HR可能会帮你调整一下，总之就是让你过。但如果不做题，那就肯定不合格了。然后就发offer。