上海乐享似锦科技股份有限公司

本着认真负责的态度，根据自己的亲身经历不偏不倚不黑不托全面理性客观的开一篇，叙述会很详尽当然字数也不会少，准备投递他们公司职位或猎头正在推荐准备去面试的可以参考下，希望可以给到你去参考，没耐心的就不必看了。 凹凸租车其实我一直知道，这些年来不温不火，但互联网创业公司只要坚持许多年没死掉，已属不易，所以在心里一直都是祝福的。最近他们融到资开始扩张，刚好猎头联系我去面试，于是约好了时间就过去了。约的时间是10：30分，猎头还是比较负责的（能理解她想促成成交的决心）我在地铁上猎头还专门给我打来电话问我出发了没，到哪一站了。最终10：20分到达，到了前台说明来意，前台习惯性的拿出一张表格一支笔，然后冰冷的用手一指（让人感觉很没有个人教养和职场素养）角落让我去填表，填表的地方是个会客等待区，沙发比桌子都要高，可想而知填起表来很不舒服（这是继前台之后第二个体验不好的地方）。填完了表交给前台刚好10：30分，但一直就无人接待了，等到10：50分被逼无奈给猎头去了个电话，不一会HR姗姗来迟接待（这是第三个体验不好的地方），在会议室面完HR后已经是11：30分（这里插一句：我个人觉得HR重点应该对求职者的过往经历提问，而不是硬性的提问求职者的具体工作内容，因为说了她也不懂还得专门去解释业务名词）。HR说去找部门负责人，让我继续等，又等了10分钟真正的面试官还没有出现，无奈又打猎头电话，然后猎头跟HR联系，HR又回来对我说：部门负责人还在面试其他人，大约还需要半小时或40分钟才能来面试你。听完HR的话我也没多想，反正来了就等吧。但又等了一会，我静下心思考了一下觉得不对劲。 首先，我在前端已经无聊的等过一轮HR，这已经感觉不靠谱，后端也不知道到底会不会最终等来面试官；其次，已经快12点，哪怕面试官最终出现也会很疲惫甚至赶着吃午饭的饭点，很大可能我等半小时换来3-5分钟的敷衍草草了事；最后一个关键的就是我在跟HR聊的时候，HR跟我说是底薪+提成模式，但又死活不告诉我底薪的范畴是多少（我现在是基础薪资20K，HR要是告诉我底薪能有15K+提成，那我也能接受，要是底薪范畴是6-12K甚至5-8K，我想别说等我连来都不该来）之前猎头遮遮掩掩没说清楚也算了，这人都已经到了，HR还遮遮掩掩让我产生了更多不确定性，并非赌气，而是想到以上三点，我觉得我没有理由继续等下去了，现在顶多是心情不好。真要验证以上三点中的任何一点（比如等到最后HR再对我说面试官不来了，你先回去等通知吧，这种事情时有发生的）可能心情不好就要升级为窝火了，想到这，我站起身直接走了。走到地铁站进站都往回坐了好几站， HR的电话打来了，问我为什么不在了（此处容许我我呵呵一下）我大概说了我的真实想法，HR又问我要不要再约时间（这次我要直接呵呵了）难道求职者请假不用扣钱吗？过来不需要消耗时间吗？坐地铁不用买票吗？ 想给凹凸租车提几个意见：1，前台虽是公司门脸颜值担当，但真不一定非要找漂亮的，找个中等颜值但有笑容且得体的会比目前的这个体验更好；2，填表格的地方真没必要放一大堆奖状奖杯来彰显公司的强大，换个比沙发高一点的桌子，应聘者填表格会减轻很多腰部的压力；3，广撒网狂拉人来面试没什么不好，但要注意安排好每一位面试者的时间，而不要撞车，撒网只能捕小鱼得不偿失。再回到开篇吧：凹凸租车这些年来不温不火，但互联网创业公司只要坚持许多年没死掉，已属不易。但面完之后我心里就没剩下当初的祝福了，我是觉得这种公司是不可能做大的，只是不断的往后苟延残喘罢了。

两轮面试，一轮人资面试官，一轮部门。人资主要问之前的工作和离职原因薪资还有职业发展什么的，部门聊的主要是之前工作内容和公司职位。

首先公司环境还行，进去先写表格，比较简单，首轮hr面试，这家公司行政和人事是放在一起的，跟人事聊的比较愉快，问的问题也就是一些经历，总体而言比较简单。