上海乙央电子商务有限公司

先是hr打电话来，电话里面了解了一些基本情况。然后是面试。面试hr首轮面试，问一些常规问题，比如，为什么离职，工作内容，对自己的规划等等。也会看一下作品。然后会让设计部门的负责人面试。主要看一下作品，聊一下会的软件，平时的一些工作量，之前的公司所在行业设计的内容等等。面试我的人都比较年轻。

前期是公司主动约面试，人事很积极，两个人争着联系我，后期实地去面了才发现，这家公司根本把面试当儿戏。 先填完一张冗长的表格，然后几乎是随便抓了个人来面试，此人不简单，是个母老虎，一直在想方设法问些刁钻问题刁难人，一个劲问我你有什么数据和案例可以prove你的strength，我答完了，然后就没有然后了。 后来我问这个职位具体工作内容和流程是什么样，自己说的迷迷糊糊模棱两可，还有脸叫人举案例，就是为了刁难人，为了吓跑面试者吧，看这上面的点评我就不应该去面试，感觉跟被狗咬了一样。

开始会有人事来说明情况，只是走个过程，第二个面试的就是经理或者店长了。如果是简单执行职位，像运营美工商品运营这种，很简单就会问你的工作经历，一般做过一年左右的都会要，当然如果你要的工资低的话，没经验也可以。但像店长，经理这种就严格的多，但其实准备准备还是大概略过的。