时代际客

第一轮面试是做卷子，然后HR跟你谈，谈不深。复试是总监和CEO，也谈不了什么，不知道他们怎么想的，反正很浪费时间。

一面是和两位技术技术人员聊天。他们说自己不懂C＋＋，公司目前也只有一名应届生在做这方面的，希望我进来后能负责研究数据库源码，进行二次开发。感觉有戏。 二面是一周后。和boss谈了几分钟，随便扯点就走了。感觉有戏。 翌日收到电话，让我第二天去报道。电话里了问了薪酬（我在入职申请表上填了期望薪资，这里想确认一下），答复是要过试用期才能确定薪酬，我接着问试用期多久，试用期薪酬多少，对方表示试用期长短要看表现，薪酬面谈，我又问那合同怎么办，对方说先不签合同，只签一个什么协议。我想进一步沟通时，对方却说先来公司报道，后面再详谈，谈话到此结束。大概是觉得之前的做法欠妥，傍晚的时候又收到了他们的电话，说试用期合同可以在入职一周后签订。 最后还是拒了，原因对方不按相关法规签订劳动合同。 奉劝各位求职者，签订合同一事请务必严肃对待，切勿相信任何口头承诺，各项应得福利待遇，必须有明确的文本协议。不要和公司签订相应的保密、赔偿等协议。找工作切莫急于求成，若发生劳动纠纷，不仅损耗时间和钱财，甚至可能受到人身侵害！