武汉宁美国度科技有限公司

因为面试，损失了金钱，精力，时间然后，某个面试官说我没有经验不足以胜任【我没有经验是一开始就写在简历里的】【你们是觉得耍我招之即来挥之即去很有意思是吗】 第一次面试，地方太偏僻，路上修路较多，很堵，在公交上手机被偷，于是当天状态不佳，约下一次（这是我不小心的锅我认了）； 第二次面试，人事依旧满脸堆笑，装出一副很亲和的样子，在聊了算比较长时间也算比较了解情况了以后，让用人部门来面。这个面试官好了不起哦，我这个人吧，遇到态度不好的人习惯讨好型人格，一直在努力的温和忍耐中。在聊了相当长时间后，告诉我，还是需要有经验的，好！我告诉你，我今年毕业不是我能改变的，我不知道你是不是一生下来就自带5年工作经验，但是我可以告诉你的是我一早就在简历上写的清清楚楚，而且是熟人介绍的别人肯定也是清清楚楚。然后，在明知不行的情况下，面试了两次。两次！ 这两次面试，我丢了手机（我的错我的错），太阳下暴晒一小时步行（有多偏僻？走一趟就知道了），脚磨破了（第一次走这么破的路，原谅我娇生惯养）。然后，我很谦虚的问对我个人有没有什么可以改进的建议。然后，提出了我一开始就在简历上表现出的问题。所幸的是，第二天，就在其他公司找到了运营的工作。不然我还真的要怀疑起来是不是我自己的问题了呢。还好，现在的公司条件比你们强，也算是自己有点庆幸没有被贵公司录用了呢。

大小休，需要有经验的

人力资源部门先面试，问一些基本情况，薪资要求，了解上一份工作离职的原因。然后是部门经理和部门负责人面试，问的问题都是偏向于思维、策略思想方面的。