微思敦

笔试一轮，面试了我三轮，每一轮都离不开自我介绍，对公司的了解，自己的工作经历，一开始印象不错，在经过层层筛选，起码初步认可了你的能力，到后面谈到薪资待遇，有点太低了，如果想找到一个能给公司带来效益的人才，我觉得不应该只2000吧？问到对加班的看法，我说如果前期什么都不懂，多花点时间加班学习，我觉得可以，后面做顺了，不希望工作大于生活。 如果一个公司在上班时间内任务没有完成才需要加班，加班说明工作效率不高，反问所以贵公司加班的意义在哪？把HR问懵了。应该没戏，有戏也不乐意去了，都是年轻人，感觉没人能镇住场，可能大boss没出现吧。

先是填一个公司的表格，还有性格测试以及关于公司的一些题目，大概花半个小时，然后为了节约时间，把三个不同的时间的人一起来面试，有一个人9：20到，十一点才面试的。 面试一开始是自我介绍，基本上 不难，然后是深挖经历，把自己关于这个岗位的说出来就可以了。接着是对于公司的了解，这个需要做非常充分的准备，因为如果面试的人多了，你抢不到前面回答问题，那么很可能会减分，如果在后面回答问题，可以从新的更深层次的角度去说。然后有她关于公司的介绍以及那个部门的介绍，还有对于人才的要求，比如150%的投入，全知全能，抗压能力等，然后问你关于怎么舒缓压力。 然后进入最考验的问题，他给你来个大题，是模拟情境，比如开一个大会，你要怎么推广和吸引客户等等，还有一个是关于他们的产品，现在要升级，你作为市场部的人，你认为要怎么升级和推广。这个就需要做好充分的准备，尤其是运营和市场这一块的，说的准确、有效就可以的。最后是关于加班的问题。就是这些。希望面试顺利。

去了交简历。给张表格谈些对公司了解的解答题目.不管什么行业的都是填的一张表 一面hr面会问些基础问题然后再叫部门主管面试。