大族数控

1、网投简历，HR电话一面，了解基本情况后，约线下现场面试，让提前准备了一下处理过相关的事务和案例2、线下二面，到面试地点后，HR微信一直没回，是自己问路找到面试的楼栋和楼层，后面说他那会不在让其他人代替他接待，先填求职登记表就是简历上的信息再手写一遍，过了一会HR过来说还没填完，我当时以为面试官就来了，所以就速度填了，字写的也很草，很多地方写的很简单，结果这个HR的目的是让我先填好去占一个会议室免得被别人占了，我在会议室等部门负责人等了快半个小时，结果部门负责人过来先看的就是手动填写的他们公司的那张，瞬间感觉好亏。3、信息不对称有时候就是这样，HR说这个表简单填一下就可以了我听他的（因为我等面试官的时间已经过了约的面试时间了），他还把我网上的简历打印了一份，结果面试官最关注的是手写的那一份。好在部门负责人比较和善，很有礼貌，先让做了自我介绍，然后看我提交的工作案例和之前做过的事情，让我现场做分享，感觉专业方面没有问题。4、部门负责人还主动告诉了我目前公司的发展情况，主要产品及部门的配置和规划，工作内容及发展空间，希望我可以长期稳定工作，话语中感觉他是希望我入职工作的，可能也是因为部门缺人他的工作压力可能也比较大，多一个人可以分担一些。5、三面，部门负责人也是热心，三面一般是二面过一段时间才会约，他想我跑去一趟不容易想放在一起，说让我等一下他去看下总监的时间如果方便让总监再面试一下，去了有一会时间不长，回来告诉我让我先回去，这几天再让HR通知确认时间，中间不知道发生了什么，感觉转变的有点快，隐隐感觉有点不好。6、本来是很想去这个公司，加上部门负责人又是自己喜欢的风格，不管最终结果如何，还是希望能去。

一面 感觉不错，对招聘的这个岗位有什么预期么用人企业对这个岗位是怎样定义的：希望多少经验、什么具体能力，对未来有什么预期，当我们询问完之后HR会给出一个相对概括的额答复。这个时候通过这个答复来与自己的情况进行比对，是否匹配，或者针对答复还需要做一些准备来应对接下来的面试。

简单记录下面试过程先自我介绍然后问一下项目的内容，主要负责什么角色自己的职业规划对岗位的理解预期薪资然后就让我问有什么想问的了