杭州九源基因工程有限公司

1.18年5月，接到HR电话说有人推荐，公司目前有在招聘CRA岗位，于是赶来面试。 2.HR人很好，见面之后问了一些问题立马约了领导。 3.当时有三个领导面试，属于压力型面试。问了一些专业相关的知识和不相关的问题。因为没入CRA这一行，当时对这一块内容了解较少，被问到如何把方案递交给PI、让PI过目等问题，没有经验的我一点随便回答了一点。有一个领导似乎不满意我的回答，一直刨根问底，聊了蛮久的。最后我问领导：我有哪些方面需要提高的。他说：很明显，你不是临床专业的，跟我们岗位不符。当时我以为不会要我了，没想到隔了一天还是两天HR就说通过了面试，约定时间去体检。后来才知道原来部门非常缺人。 4.体检过后来报道，当时以为很难搞的那个领导，就是刨根问底的那个，很不好相处，有点怕他，没想到后来接触之后人超nice，可惜现在临床这边领导已经换人了。

简单记录下面试过程严格意义上讲不算初试，hr电话面，主要询问目前的工作状态，从哪里获取到了招聘消息，对个人能力评价，求职动机。压力面，4V1，4包括部门经理，部门将来工作会负责你工作指导的人，以及可能会给你安排工作的主管和hr。主要是进行自我介绍，并且对你的上一份工作和简历上暴露的问题进行提问，问题比较刁钻，但人思想以及能力没啥大问题也还行。自我介绍求职动机打算在杭州发展多久呢有无配偶，未婚与否，配偶或者男女朋友在哪里工作，家庭上的安排侧重于看工作的哪些期待薪资boss面，主要包括告知你岗位职责，以及各种工作注意事项，薪资等。会考到一些专业知识，难度不高，考察三观等。

两轮面试，先是电话面试，再是现场面试，现场面试又笔试和面试。总体难度不大，领导人很随和，工作强度不大。