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说是总编。说实话，从格局和谈吐上不像。当然，来面试之前HR有通知说是总编跟我谈。等了近一个钟头。HR经理先过来跟我面聊，应该不算资深，感觉她在回答我的常规问题的环节有点慌张，说是涉及业务上的问题她回答不了，要等总编来谈。但她抽身离开前一分钟，突然将总编的title改口为某某老师，当时还有点小诧异。进来的“总编”礼节性自我介绍时声音似乎刻意地非常小，以至于我也没听清他究竟是啥身份，但应该是这个岗位的直管上司，因为做派很像。唯一可以确定的是，他就是HR口头的“总编”。 问题很空泛，且不聚焦，我有点失望。毕竟39健康网在资讯类门户领域还是不错的，不打算放弃，于是主动跟此人提起跟HR沟通时更倾向和匹配的另一个岗位。对方有点不耐烦，也不愿深谈，但他也表示确实公司有这个岗位需求，于是我兴致勃勃地表达了我的想法并分析了本人的岗位胜任度。然后对方淡淡地说这个项目其实我不看好，打算分出去。更惊人的是，话意里透露出他认为内容的运营不重要，流量变现不重要，对受众的分析不重要，他只管做媒体，只对影响力负责。 后半段话没问题，冠冕堂皇，但整句话逻辑漏洞百出。影响力是靠单纯的自嗨式内容输出就能打造的？用户至上的时代，优质内容的标准是什么？这都2019年底了，这种单向输出的思路还僵而不死，难怪39走下坡路走得这么快。回来的路上查了一下。确实不是总编。而且39在内部员工中的口碑真的也就呵呵了。顿时释然，甚至还很庆幸。 ...查看更多

我从来借贷宝初试到最终进入借贷宝，经历了两周时间，在这两周时间里，我焦急的等待着结果，因为借贷宝毕竟是中国互金行业一家鼎鼎大名的公司，能够进入借贷宝，本身就是一种认可。下面来和大家谈谈我来借贷宝面试的经验吧。 1、借贷宝hr通知我们面试的时候，一定要在电话中问一下需要准备什么资料之类的，有备无患。最令人感到温暖的是，有时候他们会提前通知一下借贷宝要主要解决的职位问题，这就让我们有了提前准备的空间了，非常赞的hr； 2、面试的时候，尽量做到既专又红，因为他们不光看专业能力，能否与同事之间融洽相处也是他们考察的重要指标； 3、面试之后，如果着急，可以电话咨询一下借贷宝的hr，毕竟这也是他们的工作之一。我当时就是打电话催了一遍，然后他们才给我发的offer。 经验：像借贷宝这样的大公司，能够进来本身就是对我们专业的一种认可，一定要在面试之前做好准备。借贷宝的企业文化、办公环境、领导都非常好，祝愿那些有能力的伙伴能够早日进入借贷宝。...查看更多