政府项目管理

面试的是百度公共关系事务部的政府项目管理职位（技术专家方向）。 简单介绍工作经历和学习经历后，面试官拿来了baidu一个科技项目申报材料，让提意见建议。提过意见建议，谈职业发展，和这个岗位在baidu的上下游、协同关系，以及目前部门人数等。了解情况后，自己主动放弃该职位。 ...查看更多

工作几年第一次面试，想从技术转管理岗，觉得这个机会还可以就去面试了。HR接待的，就让我在面试会议室里等了足足半个小时。半个小时之后HR告知我，部门领导在下面开会，不能上来面试，他一个人简单的跟我聊一聊。 上来直接问，对博士后流动站的工作和地标、国标这块熟不熟悉，我一听这个HR就是找茬来了，我简历上根本就没有提到过这一块，我说对这块不熟，我们目前的单位没有这个资质。HR直接说，没有这个经验，怎么能让你领导别人去做这个工作。我说你们招聘信息上面没特别注明这一条，如果因为这个原因，直接打电话问一下不就得了，我也不会来面试的。真是让人气愤，我感觉主要原因是我进会议室，就给了他一份简历，简历上注明了我需要的薪资要求，我目前做技术岗，工资待遇的确还可以，但是也不算太离谱，因为我转岗所以期望薪资没要求那么高。后面谈了一些杂七杂八无关痛痒的信息，反正一个人，非常坑人，白跑一趟。 ...查看更多

一般岗位要3轮面试（HR-部门领导-HR总监），如果是管理岗位主管以上的会有4轮面试（HR-部门领导-HR总监-副总裁），这里的总监都叫部长，常常这个部长那个部长的。总体而言，毕竟是正规大型国企，接待方面是非常到位的，除了忙的时候照顾不到你，总体会让你觉得很有礼貌很客气，每次来都递给我一瓶矿泉水、面完送客会一直送到你出电梯等候。 1面招聘HR非常轻松，主要就是问人过往经历，主要工作成绩，简单匹配你和工作内容是不是吻合，比较容易轻松过关，问题也不会很多； 2面部门领导我面的是科技管理部，一进到领导房间，关上门前又来了2个人，3个都是部长来面我，压力很大。问题问得非常细，会具体到你怎么开展一项业务的流程，项目名称是什么，哪个主管科室。如果是公关内容就会问你对口哪条线、有什么领导、主要做过什么。感觉因为问得太具体太细了，会很有点担心答错或答不上，我当时就是忘了5年前的科技项目名字和专题，被其中一个面试官由头问到尾“你还没有回答上我的问题，你回答我，你说的不是我所指的。”通常这个时候也会考虑你的真正业务能力去到哪里，但还不会给你定岗位； 3面HR总监，就会很具体再考核一下次你个人的资料，做过的工作内容和经历，重点会问你对工作内容是否满意、平台是否看重、待遇条件是否合适，会把前面2轮面试的结论告诉你，给你定岗。不过非常死板的是，明说你已经有足够的能力了，超过一般岗位，但是又会告诉你制度上规定主管要从低做起，除非破格提拔，所以很矛盾。基本到3面就是已经确定你录用了，会告诉你体检和是否有第4面。我就去到了3面，因为就内容和岗位上谈不拢，我就没来4面了。 ...查看更多