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其实是去年的了，想起来了写一下吧。先是主管面，然后是HR面。不过我主管面都没通过，也没体会到HR面了。面试很轻松，就是不断地深挖简历。同时还会问一些假如你遇到……情况会怎么样的问题。 不过轻松的谈话，也很容易放松后暴露出问题，一旦简历比实际经历夸大了，就给面试官留下不大好的印象。我当时准备地不够充分，一些问题没答上来。面试官就着一个经历往下问，就暴露出简历polish得多了点，直接凉凉。最后我问面试官觉得我哪里还有可以提升的，对方表示，实习生不需要懂太多，只要能够热情主动好学其实就行。

初面，面了三个面试官，有一份简单的笔试。聊的问题难度一般，比起其他公司的偏容易一点。没有手撕代码，(可怜的我背了100多道题)，第二个和第三个面试官面试时间在1个小时以上。隔了8天，通知复面，是其他项目组的组长交叉面，面了40分钟，谈的问题也是很普通，接着是hr面试，40分钟，谈了薪酬。然后叫回来等通知。很喜欢这个职位，所以降低薪酬。 隔了好几天，没有收到通知，估计凉凉了。忍不住发了短信给hr询问结果，没有回复。总体来说，感觉挺不错的。面试很准时。面试官很有耐心，hr是一个挺漂亮的小姐姐。经常见到她在脉脉发动态。哈哈。第一次发面经，如有雷同，算我抄你。

先是就简历上的项目发问，主要关注点在于项目的分析方法，细化到影响因素如何确定等等；接下来会拿2个业务问题考察逻辑思维和产品敏感度，记得问了一个某一期间抖音用户观看时长下降，让给出分析思路，真的是被问到找不着北，但思路卡住的时候面试官都给提示，面试官人超好哈哈哈哈；之后会考察2个sql问题，比如怎么计算次留、3留啥的，直接告诉面试官代码的结构就好；最后问了几个数据分析工作中常出现的问题，比如数据倾斜，懵逼到爆炸……