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面试官是位非常年轻的94年美女，按理说她应该今年大四，无奈人家早踏入社会，所以现在是华中和西南片区的hr负责人，宏远时代体育发展的广告宣传片做的很气派，发展的目标也很明确，如果不是在校招，会给人一种搞XX的感觉（只是个人感觉）；另外，其实还有些问题待考虑： 第一，整个片区只派了这么一个美女，但宣传片上说公司里有2000多号人呢，这只派一个人，还是去了985重庆大学，未免有些单薄，而且可能信服力很低； 第二，当场面试，虽然只是问了几个问题，但感觉挺考验心理的，譬如说：如果公司让你去做销售岗，你去不去，如果不去，请回答理由；你是否有考公务员或事业单位的准备？；请用两句话说出你竞聘本岗位的最大优势；里面都隐藏一些小陷阱，总结，阐述，以及博弈，但是我在这里要说的是，当场就签约，然后让自费去另外一个城市听培训，还是有些害怕的，哪怕你是校招，也还是要小心些。

流程：自我介绍（swot分析） 建议大家可以结合着岗位来分析自己的优缺点以及机遇和挑战，走点心岗位理解 可以提前上智联去看他们公司发布信息，就知道这个岗位是做什么的，然后介绍的适合还可以说说自己的看法或者优势，可以加分哦应变问题 这个比较随机，问我的是 你进行初试、复试结束后他突然态度有了180度的大转变的（恶性），你怎么处理。 （其实考察的除了分析能力以外还有个人的立场问题）压力面试  短频多发的面试问题，另外还会有让你特别纠结的问题，考察的是个人立场以及是否坚定反转环节 让你进行提问，可以吧自己最关心的问题提问出来，但是如果没人什么问题了 这个问题也要回答，因为还考察了个人水平面试官很NICE，开始之前就把流程说了 出了压力面试，基本都在聊天，聊的蛮开心的。

面试官很年轻，很容易就过了，但是我觉得整体过于容易，然后去培训，培训内容多而且很苦，我带了一天就走了，销售就是电话销售觉得工作太差，工资也不高，还要一直加班。