哎呀呀饰品连锁

面的是高级需求分析，反正第二天我主动问的人事，得知我挂了，说是以往经历跟工作不符。其实你们可以自己加人事问面试结果的。后来一想，挂的原因还有可能是我期望薪资一栏写了15k，感觉可能写高了。面试的问题我也忘了，好像是自我介绍，然后谈谈对市场调研方向相关的理解，以及产品等

面试未通过。注意套路陷阱。算是最新面试信息反馈吧，想了一下还是发出来大家“避雷”。 首先算是主动发出邀约进行面试，于是就和人事电话聊了一下，发送完整版简历以后说是等通知，会有一面(视频)二面三面。部门负责人查验过后会安排初试视频面试。通过以后再继续。一面面试我有充分准备，适配性比较高，通过初试。(整个环节没有幺蛾子，负责人也算专业，具体回答与反馈都在预期中，暂且不表。) 心里比较有疙瘩的是事业部经理李经理的二面。复试约在中午十一点，按照惯例都是提前到。在负一楼填写表格，等待半小时(11.30右)后到13楼面试，公司办公环境没怎么看，在会议室和同面试人员继续等了近1个小时。我2面的时候已经近乎1点了。(算下来坐板凳等了大概两小时)。 二面时间十分钟: 不知道是不是压力面，李经理的感觉十分傲慢，问的问题都是十分简单的跟工作相关性开展不大的问题。最搞笑的是，最后面试者提问环节，我想问一下公司氛围，团队氛围，想要她评价一下自己团队(如果这个问题不该问那我这篇回答就删掉)，她就开始冷笑并且回答:这跟你有什么关系吗？我问她如果入职对于新员工有什么期望,她回答:做好本职工作。至此就很不耐烦的结束面试， 整个流程感觉到非常不舒服，而且非常不专业。如果不想招人或者只是完成KPI，为何还要安排一试?还要浪费彼此的时间?(单指二面，负责人和人事对接沟通还蛮顺利的) 一开始面试前看看准网上的评价，我也看到了类似的反馈，我还抱有侥幸的心理，觉得这也是大公司，大平台，不至于。最后面试一圈下来，落差非常大。既然有这么多反馈的声音，为什么没有人看到并且改正呢？很失望。 我能力有限，不能入公司法眼，但是希望能给找工作的人保有一些尊重。也希望即将面试名创的面试者们，擦亮一下双眼。 经历属实。时间和岗位我做了修改。

去到填表，还有一份翻译题，做这些时间大概用了一个钟，终于正式面试了。hr人还好，问的都是一些常规的问题，大概聊了十几分钟吧，然后是买手面试，这个买手给我感觉不太好，也没介绍自己，而且全程冷脸，我感觉我好像欠了她一百万，问了我一两个问题就让我回去了，虽说懂得会有一些压力面试什么之类的，但是这里给我的感觉是稍微有点没礼貌吧，名创之前是我一直向往去的公司，去了面试之后发现，emmmm也就这样吧