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2015年10月面试，一开始先做题，主要以设计用例为主，难度很低，不涉及开发相关的东西。之后是面试，面试官不太参考笔试结果。一面是测试leader，二面是技术leader，三面hr。

面试官看起来适合做事比较干练的人，一来不废话，直接进行面试，一开始是让进行自我介绍，面试过程过程中问是否有常常用视频处理的经验，我回答平时没做过后来基本上没问这个了，然后又问道如何对android进行内存优化？内存优化可以使用什么工具来调试，我没答的上来。后来他写了道算法题，就是二位数组如何进行螺旋输出，然后第二道的算法题是如何从25匹马中通过赛马的形式找到最快的3匹，每次最多只能5匹马参赛，问最少需要赛几次？答案是7次，我思路对了，不过我把次数给弄错了，多了2次没必要的比赛。这些算法题网上都能搜索的到。

一般，已经通过面试了，入职了两个月，学到了很多东西，关键看自己，做的是pr实习生，环境不错，待遇也不错。