美联英语

是大学生/成人英语研发岗，大boss猜年龄应该是个80后出头快40的那种吧(娃儿貌似幼儿园)，感觉难以跟上现在95-00后的大学生思维。没有在线的互联网思维(比如提到百词斩薄荷阅读是比较排斥或者不想聊的那种)，但是想做的又是从大一到大四的产品。不觉得有大学生愿意课余高价购买四年的线下英语课，大学生比较没钱没时间。我理解线下产品可能与线上打法不同，但互联网的这种用户运营和选材方面也是有值得借鉴的吧  不主动拥抱改变中的客户需求，而等着对方来适应，我是不太看好。 两次都是面谈为主，面试前填表格直接问生娃计划之类的隐私，甚至都不是问婚否之类的了。哎，感觉boss业务没理清，也拒绝接受新事物，公司创新乏力吧，祝好。

面试的是培训专员岗位，去的时候等了40分钟左右。等待期间来了一位可能报名的学员，前台热情的问喝咖啡还是什么？我坐着半天连杯水也没跟我倒过。本来其实不在意这个东西，但是这么一对比差别就出来了。然后先面试了一位，问了一些工作相关的内容以及他们这边的工作情况。说觉得我还不错，培训经理不在让我回来准备约复试。 结果就一直没有消息了，没有消息也就算了，想问下约面的人是否通过问了两次都是已读不回复我。我也是服气，没通过我问了告诉我一声不行吗？

参加2019秋招，网申时投递英语教师和学习指导的岗位。其实是被公众号以及美联官方主页吸引到了，认为这是一家不一样的英语培训机构，因为提到的校区环境啊年轻工作氛围啊团建啊还有各种福利呀就让小白冷静不想来了。BUT请接着看――整个面试环节都是在当地校区。 一面是试讲，试讲后被调剂至学习指导等待二面（非英语专业应届生第一次试讲）。二面期间个人认为发挥的不是很好，而且HR小姐姐提到学习指导是承担双R业绩压力的，认为我的面试期间表现出能力以及规划与学习指导不匹配。其实英文能力完全OK，但是销售能力很low。 结束后回学校路上被通知调剂至校区运营管派生，前半年在深圳进行管培去接触运营的六大模块（具体是什么HR也忘掉了），半年后在双选会上可以根据个人选择意向城市，一般是可以回到家乡地的，但是如果有更好的发展，谁不想留在总部呢。 说到总部深圳，美联给管培生的薪资是比较低的，目测是活不下来的，底薪4800+交通补贴250。但又提到如果没有住宿的话是可以提供1200元住宿补贴，一线城市的租房成本不用我讲大家应该也是可以想到的吧。所以最后选择不签。